Každý zaměstnanec, kdy výpověď, by měl fungovat v práci po dobu dalších dvou týdnů. Tentokrát je plně splacen a opustí zaměstnavateli hledat nového zaměstnance na své místo. Nicméně, to se stává, že si prostě nemůže po odjezdu fungovat další dva týdny. Příčiny mohou být nejrůznější: špatné vztahy s šéfy nebo spolupracovníky, návrh na práci jinde, osobní problémy. Tento článek vám pomůže pochopit, jak se dostat pryč z práce bez následné práce.
To, co říká zákon
Tento moment upravuje § 80 zákoníku práce Ruska. Některá ustanovení tohoto článku jsou skutečně dovoleno, aby přijít dva týdny po propuštění některých kategorií občanů. Tento seznam je malý, ale můžete najít svůj důvod v tom:
- Nemusíte, aby vypracovala dva týdny v případě, že smlouva se zaměstnavatelem byl po dobu kratší než dva měsíce;
- Pokud jste pracovali v sezónních prací, testování není zajištěno;
- Při práci na zkušební období, vývoj po vašem propuštění není také k dispozici.
Tři tyto typy prací nezavazují můžete zacvičit téměř půl měsíce po propuštění, ale jak být zaměstnanci zapojeni do obvyklých prací v rámci pracovní smlouvy? Pro ně je zde také určitý seznam důvodů pro osvobození.
V jakých případech nemůže fungovat
V práci zákoníku práce již známo, že vám položka „Jiné důvody“ je k dispozici, zahrnují různé životní situace:
- Máte-li, že zaměstnanec organizace, porušila pracovní smlouvu nebo legislativu. Zaměstnavatel vás může propustit bez vypracování a upozornění na týden;
- Pokud se přestěhujete do jiného města nebo oblasti za prací;
- Stěhování do jiného města z osobních důvodů se rovněž považují za;
- Zdravotní kontraindikace své práce;
- Když se váš manžel nebo manželka je přeložen na práci v zahraničí, můžete nevyjde;
- Péče o nemocného příbuzného nebo dítěte;
- Těhotná žena.
Tyto kategorie pracovníků jsou vyňaty z práce na dva týdny, avšak povinnost tří dnů zůstane za nimi. Takový termín závazný, přes pozici osoby.
I z třídenní lhůta může být takový pracovníků:
- Důchodce. Když retireing, že lhůty jsou projednávány dlouho před odletem, a poté je zaměstnanec není povinen práci;
- Je-li zaměstnanec přijmout na denní formy studia na univerzitě v libovolném směru: ať už je to bakalářský nebo postgraduální;
- Při porušení načasování platu platby, stejně jako zaměstnavatel přesahující jejich úředních pravomocí, zaměstnanec může okamžitě opustit;
- Je-li vaše pracoviště není vybaven jak by mělo být, není v souladu s normami a standardy;
- Ty jsou brání vykonávat pracovní povinnosti jiné dobré důvody.
Jak odejít z práce bez práce
Pokud je váš důvod je vhodný pro výše uvedené definice, budete platit pro zaměstnavatele s dnešním datem a vysvětlit příčinu péče. Kromě toho důkazem je použita v případě, že jsou požadovány. Například těhotné ženy přinést potvrzení od kliniky, ve kterém jsou registrována, manželé na cestách fázi přinést kopie jízdenek a pozvání k pracovnímu jednoho z nich.
Žádost je sepsána ve volné formě:
- On vpravo je sepsána s kloboukem s uvedením své celé jméno, funkce, jméno adresáta a společnosti;
- V hlavní části, můžete vysvětlit důvod pro propuštění a naznačují, že chcete odejít bez zpracování;
- Níže dát datum a podpis.
Zde si můžete stáhnout aplikaci přímo zde: 
Tvrzení
Alternativní způsob
Kromě uvedených způsobů, jak se vyhnout práci ven, tam je nejjednodušší metoda - smlouva se zaměstnavatelem.
Můžete nastavit počet dní zpracování a doprovodná nuance dohodou. Kodex dovoluje takovou volbu z dobrovolného souhlasu obou stran.
0
1156
