Jak vydávat zaměstnance na IP

V roce 2014, podle zákona č. 237-fz , IP je povinen zaplatit pojistné na fiu celkem ročně 17328,48 rublů. Pro zaměstnaný zaměstnanec budou příspěvky do fondů celkem 30% zúčastněných mezd: v FIU - 22%, ve FSS - 2,9%, ve FFOMS - 5,1%. V tomto ohledu dosáhne mnoha zaměstnavatelů k závěru, že jeho zaměstnanci jsou výhodnější vydat jako IP a uzavře dohodu o spolupráci s nimi, spíše než podporovat oba zaměstnance v rámci pracovní smlouvy.

Tento režim nebude v žádném případě ovlivnit vztahy a odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnanců: Veškeré výdaje jsou stále prováděny zaměstnavatelem. Před přesunem do této volby vypočte úspory.

Například máte jeden zaměstnanec zdobený pracovní smlouvou, která obdrží každý měsíc oficiálně 10 tisíc rublů. Za rok budete platit 120 tisíc rublů, z nichž více než 15 tisíc bude držet daň (NDFL, s ohledem na srážky), kromě toho 36 tisíc rublů dává jako příspěvky. Celkem, vaše náklady budou 156 tisíc rublů ročně.

Za stejných podmínek, pokud je zaměstnanec IP na USN 6% z příjmů, s výjimkou jednorázových výdajů na registraci šetření, za rok, kdy zaplatíte následující částky: 120 tisíc rublů na plat, 17328.48 Rublové - příspěvky, daň 6% snižuje množství pojistného pojistného, \u200b\u200bnakonec dostaneme 0. Celkem 137328,48 rublů. Nezapomeňte, že zaměstnanec nemusí dávat NDFL. To je prospěšné pro všechny.

Výhodou proveditelnosti těchto změn je nutné konstruktivně řešit vysvětlující konverzaci se svými zaměstnanci. Vysvětlete jim jasně, že neztratí nic a dokonce i naopak, získají, že možnost není absolutně v rozporu se zákonem a plně úředním. Po dosažení kompromisu budou muset zaměstnanci ukončit "na vlastní požadavek" a po - vydat IP na vašem účtu (Státní povinnost registrace IP v roce 2014 je 800 rublů, běžný účet a tisk nebude potřeboval).

S každým zaměstnancem IP vstupuje do dohody o občanskoprávním právu, podle které platíte za služby poskytované nebo práce. Nezapomeňte platit včasné pojistné pojistného pro ně a podávat zprávy o dani.