işverenler tarafından maaş gecikmesi sık vakalar. bu gibi durumlarda ne yapmak gerekir? Bir alarm ya da biraz bekleyin yendi? makale anlamaya yardımcı olacaktır.
maaş gecikme ile ne yapacağınıza karar vermeden önce, böyle bir sorunun nedenlerini dikkate değerdir. herhangi bir şirket olarak, bunu bir yasal ya da bireysel olarak maaş gecikmeler olur. Bunun birkaç temel nedeni vardır:
Başka bir işletme tarafından İlgili
her şirketin işleyen istikrarlı değil, aynı zamanda ortaklarımızdan yani girişimci zincirindeki diğer katılımcıların, gelen, sadece şirket içinde alınan kararların kalitesine değil bağlıdır. Aşağıdaki örneği inceleyelim:
Sen yemeklerin üretimi yapan bir şirkette çalışıyoruz. şehrinizde Bir yerlerde yeni bir otel ben sonradan ödeme koşulu ile malların büyük toplu sipariş, hangi açtı. Böylece, yemeklerin toplu vererek şirket para almaz. Nakit otel ve Çalıştığınız hangi örgütün sözleşmeye dayanarak elde edilecektir. Biz de nedense otel zamanında mal ödeyemez düşünün. Ne bu durumda olur?
Sizin maaş kurumsal gelir parçasıdır. Otelden bir kuruluş aldık, ancak yaptığımız gerekirdi Bu araçlar değil almak - gelirin bir kısmını. Böylece, otelin gecikme maaşını gözaltına aldı. Böyle otel hangi daha da karmaşıklaştınr süreç biraz olabileceğini unutmayınız. Buna rağmen, bu gibi durumlarda pratikte oldukça yaygındır ve onlara korkunç bir şey yoktur. Onlar iş ilişkileri ayrılmaz bir parçasıdır. Yukarıda belirtilen örnek maaş gecikmenin nedeni ise, o zaman sadece bir süre beklemek gerekir.
Gecikme
Gecikmenin sebebi başka bir şey ise, daha radikal adımlara değer oluyor. Genellikle dürüst olmayan işveren paralı için kim ücretlerin verilmesi geciktirmek gider rastlamak. Bu durumda, sendika başvurabilirsiniz.
Sendika ana işlevi belirli bir kürenin çalışanların haklarının korunmasıdır. Genellikle uzun yıllar deneyimi ile sendikalarda yüksek nitelikli avukatlar vardır. İlgili sendika size maaş gecikme gerçek nedenini anlamamıza yardımcı olacaktır ve bu sorunu ortadan kaldırmak için kararlı adımlar atacaktır.
Genellikle bu gibi durumlarda görüşmelerin işveren ile başlar. bunlar yeterli değilse, sendikalar işveren açığa amacıyla dava açılır ve tazminat ödemeye çalışacağız. İş Kanunu'nun 236 makale dayanarak, işverenin ilgi ile birlikte maaş tutarın tamamını ödemek zorundadır. Bu hasar için tazminat olduğunu.
Ne yazık ki, Rusya'da sendikaların hitap uygulaması yaygın değildir. Ve boşuna, bu hak ve çalışanlarımızın haklarını korumak için iyi bir yoldur çünkü.
0
1127
