Varje anställd, när uppsägning, bör fungera på produktion under ytterligare två veckor. Den här gången är fullt betald och lämnar arbetsgivaren att söka efter en ny anställd på din plats. Det händer emellertid att du helt enkelt inte kan fungera två veckor efter ditt avreseducering. Orsaker kan vara de mest annorlunda: dåliga relationer med chefer eller kollegor, ett förslag till arbete på annat håll, personliga problem. Den här artikeln hjälper dig att förstå hur du kommer ifrån jobbet utan efterföljande arbete.
Vad talar lagen om arbete
I det ögonblick reglerar artikel 80 i Rysslands arbetskod. Flera bestämmelser i denna artikel är faktiskt tillåtet att inte träna två veckor efter uppsägningen av vissa kategorier av medborgare. Listan är liten, men du kan hitta din anledning i det:
- Du behöver inte träna två veckor om kontraktet med arbetsgivaren var under en period av mindre än två månader.
- Om du arbetade i säsongsarbetet lämnas inte.
- När du arbetar med en provperiod, är utvecklingen efter din uppsägning inte tillgänglig.
Tre dessa typer av arbete förpliktar dig inte att arbeta nästan en halv månad efter uppsägning, men hur man är anställda engagerade i det vanliga arbetet enligt anställningskontraktet? För dem finns det också en viss lista med orsaker till befrielse.
I vilka fall kan det inte fungera
I arbetskoden som redan är känt för dig, är föremålet "andra skäl", de inkluderar olika livssituationer:
- Om du, som en anställd i organisationen, strider mot ett anställningsavtal eller lagstiftning. Arbetsgivaren kan avvisa dig utan att träna och varningar för veckan.
- Om du flyttar till en annan stad eller ett område för arbete
- Att flytta till en annan stad av personliga skäl anses också vara;
- Medicinska kontraindikationer till ditt arbete;
- När din make eller make är översatt till jobbet utomlands, kan du inte utarbeta;
- Ta hand om ett sjukt släkting eller barn
- Gravid kvinna.
Dessa kategorier av arbetstagare är undantagna från att arbeta på två veckor, men tullen på tre dagar är fortfarande bakom dem. En sådan term är fortfarande obligatorisk, trots personens ställning.
Även från en tre dagarsperiod kan sådana arbetstagare:
- Pensionärer. Vid pensionering, förhandlas tidslinjerna länge före vården, och därefter är arbetstagaren inte skyldig att arbeta.
- När arbetstagaren tar på dagen för utbildning på universitetet i alla riktningar: vare sig det är en kandidatexamen eller examen;
- I strid med tidpunkten för lönebetalning, liksom en arbetsgivare som överstiger sina officiella befogenheter, kan arbetstagaren omedelbart lämna.
- Om din arbetsplats inte är utrustad eftersom den ska vara, följer inte standarder och standarder.
- Du hindras från att utföra arbetsuppgifter andra goda skäl.
Hur lämna jobbet utan arbete
Om din anledning är lämplig för ovanstående definitioner, kommer du att gälla för arbetsgivaren med dagens datum och förklara orsaken till vård. Dessutom tillämpas bevis om de är obligatoriska. Till exempel ger gravida kvinnor ett certifikat från kliniken där de är registrerade, makarna i flyttfasen ger kopior av biljetter och en inbjudan att arbeta en av dem.
Ansökan är upprättad i fri form:
- Från ovan till höger utarbetas hatten med indikationen på ditt fullständiga namn, posten, adressatens namn och företaget;
- I huvuddelen förklarar du orsaken till uppsägning och indikerar att du vill lämna utan att träna.
- Nedan sätter du datum och signatur.
Du kan ladda ner programmet här: 
Påstående
Alternativ metod
Förutom de listade sätten att undvika att träna finns det enklaste metoden - ett avtal med arbetsgivaren.
Du kan justera antalet dagar efter träning och relaterade nyanser genom överenskommelse. Koden tillåter ett sådant alternativ från det frivilliga samtycke från båda parter.
0
1158
