Frekventa fall av lönedamot av arbetsgivare. Vad ska man göra i sådana fall? Slå ett larm eller lite vänta? Artikeln kommer att bidra till att räkna ut.
Innan man bestämmer vad man ska göra när en lönfördröjning är värt att överväga orsakerna till ett sådant problem. I varje företag, om det är en juridisk eller en individ, händer lönfördröjningar. Det finns flera huvudorsaker till detta:
Relaterat av ett annat företag
Det stabila funktionen av ett företag beror inte bara på kvaliteten på de beslut som fattas inom bolaget, utan även från andra deltagare i entreprenörskedjan, nämligen från partner. Tänk på följande exempel:
Du arbetar i ett företag som är engagerat i produktionen av rätter. Någonstans i din stad öppnas ett nytt hotell, som beställde dig ett stort satsvis varor med villkoret för efterföljande betalning. Således, vilket ger satsvis rätter, får ditt företag inte pengar. Kontanter kommer att erhållas på grundval av hotellet och den organisation där du arbetar. Vi föreställer oss också att hotellet av någon anledning inte kan betala varorna i tid. Vad händer i det här fallet?
Din lön är en del av företagets inkomst. Dessa medel för att få ett företag från hotellet, men mottog inte - en del av intäkterna. Således fängslade hotellets fördröjning. Observera att sådana hotell kan vara något, vilket ytterligare komplicerar processen. Trots detta är sådana fall ganska vanliga i praktiken och det finns inget hemskt i dem. De är en integrerad del av affärsrelationer. Om det ovan nämnda exemplet är orsaken till lönfördröjningen, bör du bara vänta ett tag.
Dröjsmål
Om orsaken till förseningen är något annat, är det värt att gå till mer radikala åtgärder. Ofta oärlig arbetsgivare kommit över, vilket för legosoldat ändamål försena utgivningen av lönerna. I det här fallet kan du kontakta facket.
Den huvudsakliga funktionen för facket är att skydda rättigheterna för de anställda i en viss sfär. Vanligtvis är högt kvalificerade jurister som arbetar i fackföreningarna med många års erfarenhet. Lämplig fackförening kommer att hjälpa dig att förstå den verkliga orsaken till löne dröjsmål och kommer att vidta beslutsamma åtgärder för att eliminera detta problem.
Vanligtvis i sådana fall förhandlingar inleds med arbetsgivaren. Om de inte är tillräckligt, kommer fackföreningarna försöker öppna en stämningsansökan för att exponera arbetsgivaren och betala ersättning. Baserat på 236 artiklar i arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att betala full lön jämte ränta. Detta är ersättning för skada.
Tyvärr är inte vanligt praxis vädja till fackföreningar i Ryssland. Och förgäves, eftersom det är ett bra sätt att skydda dina rättigheter och rättigheter våra medarbetare.
0
1143
