Oficiálna inštrukcia - dizajn vzorky

Registrácia pokynov úloh - Postup je nepovinný, neexistujú žiadne jasné indikácie v TCH. Tento dokument však môže byť potrebný v prípade pracovných sporov, pre jasnú reguláciu funkčnosti zamestnancov a pri výbere kandidátov na voľnú dovolenku. Prečítajte si viac o tom, čo potreba inštrukcie práce a ako to urobiť, čítať v tomto materiáli.

• Definovať úlohy, kvalifikáciu, práva a povinnosti zamestnanca.
• Je vyvinutý pre všetky plány zamestnancov, vrátane voľných. Pri výbere personálu je východiskovým bodom pre popis voľného miesta.
• Slúži na posúdenie zhody zamestnanca pozície.
• Pre nový zamestnanec - zdroj informácií o očakávaniach vedenia a kritérií na posúdenie výsledkov práce.
• Pre manažéra - nástroj na správu a testovanie vykonanej práce.
• Pri vykonávaní ročnej certifikácie pomáha vykonávať všeobecné hodnotenie činností zamestnanca.
• Môže to byť dôkazná základňa na súde alebo kontrolných orgánoch.
• Bude užitočné, ak dvaja zamestnanci zaberajú rovnakú pozíciu a majú rôzne platy.

• Dokument sa vydáva v troch kópiách. Jeden zostáva na zamestnancov personálneho oddelenia (aplikovaný na personálny plán), druhá je odovzdaná do hlavy štrukturálnej jednotky, tretia je priamo zamestnancom.
• Povinnosť zostaviť popisu práce často nie je pridelená zamestnancovi personálneho oddelenia, ale na hlave štrukturálnej jednotky, pretože je lepšie známa pre špecifickosť práce.
• Vypracuje sa ako žiadosť o pracovnú zmluvu alebo samostatný dokument.
• Ak existuje odborová organizácia v spoločnosti, musíte s ním koordinovať návrh popisu práce.
• Dokument schvaľuje hlava podniku, podpísaná vedúcim pracoviska a vedúci príslušnej jednotky.

1. Všeobecné ustanovenia: vymenovanie dokumentu, kategórie pozície, pracovný postup, ktorý predloží zamestnanca, požiadavky na vzdelávanie a odborné zručnosti.
2. Opis úradných povinností: denne, týždenne, mesačne.
3. Práva zamestnancov. Na rozdiel od pracovnej zmluvy je tu uvedené práva vyplývajúce z funkcií štrukturálnej jednotky a organizácie. Napríklad účasť na projektoch a rozvoji, rozhodovanie v súlade s právomocami, odbornou prípravou a pokročilým odborným vzdelávaním.
4. Zoznam dokumentov, ktoré musí zamestnanec riadiť: príkazy, pokyny, predpisy.
5. Postup interakcie s ostatnými zamestnancami. Je indikovaný hlavný okruh osôb, postup podriadenosti alebo manuálnej, načasovania a predpisov o poskytovaní informácií a odpovedí na žiadosti.
6. Zodpovednosť zamestnanca. Pri špecifikácii opatrení zodpovednosti sa vyžaduje odkaz na príslušný regulačný akt (GK, TK alebo CC).
7. Postup vyhodnocovania práce. Kritériá hodnotenia vlastností zamestnanca (kompetencia, iniciatíva, odborná gramotnosť) a práce (výsledky, kvalita a včasnosť implementácie) sú uvedené. Motivačný komponent je tiež predpísaný (dary, prémie, propagácia) a trest za neplnenie (pokuty, pokarhanie).
8. Záverečná časť: Dátum nadobudnutia účinnosti, podpisy.

• Oficiálny riaditeľ inštrukcií;
• Oficiálne vyučovanie účtovníka;
• Oficiálne pokyny pre personálny inšpektor;
• Oficiálna inštrukcia Lawyerconsult;
• Predaj predajcov;
• Opis práce Office Management;
• Popis práce predávajúceho.

Nezabudnite, že inštrukcia úloh nie je osobným dokumentom. Vypracuje sa do konkrétnej polohy bez špecifikovania mien. V opačnom prípade budete musieť znížiť dokument pri prepustení zamestnanca.