frequentes casos de salários em atraso pelos empregadores. O que fazer em tais casos? Bata o alarme ou esperar um pouco? O artigo irá ajudá-lo a compreender.
Antes de decidir o que fazer com o atraso dos salários, vale a pena considerar as causas deste problema. Em qualquer empresa, seja pessoa singular ou colectiva, os atrasos de pagamento ocorrer. Existem algumas razões principais:
Atraso de pagamento por outra empresa
operação estável de qualquer empresa depende não somente da qualidade da tomada de decisão dentro da empresa, mas também de outros membros da cadeia empresarial, nomeadamente de parceiros. Considere o seguinte exemplo:
Você trabalha para uma empresa que está envolvida na fabricação de utensílios. Em algum lugar na sua cidade abriu um novo hotel que você pedi um grande lote de mercadorias com condição de pagamento posterior. Assim, dando a louça partido, a sua empresa não recebe dinheiro. Os recursos serão obtidos a partir dos hotéis de contrato e a organização em que você trabalha. Também alegou que o hotel por algum motivo não pode pagar a mercadoria em tempo hábil. O que acontece nesse caso?
Seu salário - parte da renda da empresa. Esses fundos, que era para obter a empresa para o hotel, mas não funcionou - parte da receita. Assim, o atraso do hotel detido e seu salário. Por favor, note que esses hotéis podem ser um pouco, o que complica ainda mais o processo. Apesar disso, esses casos são bastante comuns na prática e não há nada para se preocupar. Eles são parte integrante da relação de negócio. Se o exemplo acima é a causa de salários em atraso, você deve apenas esperar por um tempo.
Delay por um motivo diferente
Se a razão para o atraso é outra coisa, vale a pena ir a etapas mais radicais. Os empregadores muitas vezes desonestos se deparam, que para fins mercenários atrasam a emissão de salários. Nesse caso, você pode entrar em contato com o sindicato.
A principal função do sindicato é a proteção dos direitos dos funcionários de uma esfera específica. Geralmente, os advogados altamente qualificados estão trabalhando nos sindicatos com muitos anos de experiência. O sindicato apropriado ajudará você a entender a verdadeira razão para o atraso salarial e tomará medidas decisivas para eliminar esse problema.
Geralmente em tais casos, as negociações começam com o empregador. Se eles não são suficientes, os sindicatos tentarão abrir um processo com a finalidade de expor o empregador e pagar uma compensação. Com base em 236 artigos do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a pagar os salários completos junto com juros. Esta é uma compensação por danos.
Infelizmente, a prática de atraente para sindicatos na Rússia não é comum. E em vão, porque é uma boa maneira de proteger seus direitos e direitos de nossos funcionários.
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