Jak rzucić się bez pracy

Każdy pracownik, po zwolnieniu, powinien działać na produkcję przez kolejne dwa tygodnie. Tym razem jest w pełni opłacany i opuszcza pracodawcę do poszukiwania nowego pracownika na swoim miejscu. Zdarza się jednak, że po prostu nie możesz pracować dwa tygodnie po wynagrodzeniu. Przyczyny mogą być najbardziej innym: złych relacji z bossami lub kolegami, propozycję pracy w innym miejscu, problemy osobiste. Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, jak uciec od pracy bez kolejnej pracy.

1
Co mówi o pracy

W tej chwili reguluje art. 80 Kodeksu Pracy Rosji. Kilka postanowień niniejszego artykułu jest rzeczywiście niedozwolone, aby nie działać dwa tygodnie po zwolnieniu przez niektóre kategorie obywateli. Lista jest mała, ale możesz znaleźć swój powód:

Nie musisz ćwiczyć jeszcze dwa tygodnie, jeśli umowa z pracodawcą była na okres krótszy niż dwa miesiące;
Jeśli pracowałeś w pracy sezonowej, nie jest dostarczane;
Kiedy pracujesz nad okresem próbnym, rozwój po zwolnieniu nie jest również dostarczone.

Trzy te rodzaje pracy nie zobowiązują cię do wypracowania prawie pół miesiąca po zwolnieniu, ale jak być pracownikami zaangażowani w zwykłą pracę w ramach umowy o pracę? Dla nich też istnieje pewna lista powodów wyzwolenia.

2
W jakich przypadkach nie może działać

W pracy z kodem pracy już jesteś już znany, przedstawiono artykuł "inne powody", obejmują różne sytuacje życiowe:

Jeśli jesteś pracownikiem organizacji, naruszył umowę o pracę lub ustawodawstwo. Pracodawca może odrzucić cię bez pracy i ostrzeżenia na tydzień;
Jeśli przejdziesz do innego miasta lub obszaru do pracy;
Uważa się również na inne miasto z powodów osobistych;
Medyczne przeciwwskazania do twojej pracy;
Kiedy współmałżonek lub małżonek jest tłumaczony na pracę za granicą, nie możesz wypracować;
Dbać o chore krewny lub dziecko;
Kobiety w ciąży.

Te kategorie pracowników są zwolnione z pracy na dwa tygodnie, jednak obowiązkiem trzy dni pozostaje za nimi. Taki termin pozostaje obowiązkowe, mimo położenia danej osoby.

Nawet z okresu trzech dni Czy taki pracowników:

Emerytów. Kiedy retireing, że terminy są negocjowane przez długi czas przed opieki, po czym pracownik nie jest zobowiązany do pracy;
Gdy pracownik odbioru w formie dziennego kształcenia w uczelni w dowolnym kierunku: czy to licencjata lub absolwenta;
Z naruszeniem terminu wypłaty wynagrodzenia, a także pracodawcy przekraczającej ich oficjalnych uprawnień, pracownik może opuścić natychmiast;
Jeśli miejsce pracy nie jest wyposażony tak, jak powinno być, nie są zgodne z normami i standardami;
Jesteś uniemożliwiono wykonywanie obowiązków w pracy z innych powodów dobre.

3
Jak wyjść z pracy bez pracy

Jeśli powodem jest odpowiedni do powyższych definicji, można wystąpić do pracodawcy z dzisiejszą datą i wyjaśnić przyczynę opieki. Ponadto dowody są stosowane, jeżeli są one wymagane. Na przykład, kobiety w ciąży przynieść zaświadczenie z kliniki w którym są zarejestrowane, małżonkowie na etapie ruchu przynieść kopie biletów i zaproszenie do jednego z nich pracy.

Wniosek jest sporządzony w postaci wolnej:

Z góry po prawej stronie, kapelusz jest sporządzony ze wskazaniem imię i nazwisko, stanowisko, nazwę adresata i spółki;
W głównej części, należy wyjaśnić przyczynę zwolnienia i wskazują, że chcesz zostawić bez pracy na zewnątrz;
Poniżej umieścić datę i podpis.

Możesz pobrać aplikację tutaj: Oświadczenie