W 2014 r. Według ustawy nr 237-FZ , IP jest zobowiązany do zapłaty składek ubezpieczeniowych w łączu FIU rocznie 17328,48 rubli. W wynajętym pracowniku, wkład w fundusze będą łączne w sumie 30% naliczonych wynagrodzeń: w FIU - 22%, w FSS - 2,9%, w FF4S - 5,1%. W tym względzie wielu pracodawców przychodzi do wniosku, że jego pracownicy są bardziej opłacalne, aby wydać jako IP i zawrzeć umowę o współpracy z nimi, a nie wspierać zarówno pracowników w ramach umowy o pracę.
1
Ten schemat w żaden sposób nie wpływa na stosunki i obowiązki pracodawcy i pracowników: wszystkie wydatki są nadal podejmowane przez pracodawcę. Przed przejściem do tej opcji oblicz oszczędności.
2
Na przykład, masz jednego pracownika udekorowanego umową o pracę, która otrzymuje co miesiąc oficjalnie 10 tysięcy rubli. Za rok zapłacisz mu 120 tysięcy rubli, z czego ponad 15 tysięcy będzie miały podatek (NDFL, w odniesieniu do odliczeń), oprócz tego, 36 tysięcy rubli daje jako składki. Całkowicie koszty będą 156 tysięcy rubli rocznie.
3
W tych samych warunkach, jeśli pracownik jest IP na 6% dochodu USN, z wyjątkiem jednorazowych wydatków na rejestrację OD, na rok, w którym płacisz następujące kwoty: 120 tys. Rubli na wynagrodzenie, 17328,48 Ruble - składki, 6% zmniejsza ilość składek ubezpieczeniowych, w końcu otrzymujemy 0,2 137328,48 rubli. Nie zapominaj, że pracownik nie musi podawać NDFL. To jest korzystne dla wszystkich.
4
Korzystając z wykonalności takich zmian, konieczne jest konstruktywnie radzić sobie z rozmową wyjaśniającą z pracownikami. Wyjaśnij im wyraźnie, że nie stracą niczego, a nawet, przeciwnie, nabywają, że opcja nie jest absolutnie nie sprzeczna z prawem i w pełni urzędnikiem. Po osiągnięciu kompromisa pracownicy będą musieli rzucić "na własny prośbę", a następnie - wydawanie IP na Twoim koncie (obowiązek państwowy do rejestracji IP w 2014 r. Jest 800 rubli, rachunek bieżący i drukowanie nie będzie potrzebne).
5
Dzięki każdemu pracownikowi IP wprowadź w umowie prawa cywilnego, zgodnie z którym płacisz za świadczone usługi lub wykonane prace. Nie zapomnij zapłać dla nich terminowych składek ubezpieczeniowych i dawać zgłoszenie podatku.
Nie bój się zmian, ocenić korzyść i kontynuuj dla Twojej firmy. Przejście do nowego systemu nie wpłynie na proces roboczy.
Porady udostępniania:"Jak wydawać pracowników na IP"
0
1405
