Pierwszy wywiad w roli szefa kuchni jest równie ekscytujący jak w roli skarżącej na stanowisko. Ale sposoby na przygotowanie się na wywiad są prawie takie same dla pracodawców i pracowników.
Jak prowadzić wywiad - przygotowanie
Zameldować się z podsumowaniem kandydata
Przed rozmową należy ponownie wyświetlić CV Twojej rozmówce. Zaznacz dla siebie pozycję i informacje, które nie dostają. Tak więc przygotuj pytania, które nadal muszą poprosić Challenger do pracy w Twojej firmie. Jednak nie trzeba zapytać, co można łatwo znaleźć w podsumowaniu (na przykład o otrzymanej edukacji lub o poprzednim doświadczeniu). Takie pytania pokazują tylko, że nie zapoznałeś się z biografią kandydata. Jednakże, jeśli żądasz wśród świadomości międzylądowych Twojej firmy, bądź uprzejmy, aby zrobić to samo w stosunku do nich.
Przygotuj plan wywiadu
Plan (a jeśli to konieczne, napisz), jakie informacje chcesz wiedzieć na pierwszym miejscu, a jakie pytania będą czekać na koniec wywiadu, które musisz powiedzieć kandydować o swojej firmie itp. Pomyśl o tym, jak bardzo trwa wywiad czasowy. Posiadanie gotowego planu działania masz mniej szans na utratę i przegapić ważne pytania.
Bądź przygotowany na fakt, że kandydat może zadawać pytania, a nie zawsze najbardziej przyjemne. Na przykład, może zapytać, czy istnieje okazja do rozwoju zawodowego lub dlaczego poprzedni pracownik zrezygnował. Dlatego należy wziąć pod uwagę i pomyśleć o swoich odpowiedziach wcześniej.
Utwórz odpowiednie ustawienie
Ważną rolę odgrywa również atmosfera robocza podczas wywiadu. Wybierz przestronne jasne biuro, sprawdź go z wyprzedzeniem. Wyłącz telefon i dbaj o to, że żaden z pracowników nie odwróci cię podczas rozmowy.
Jak wywiad
- Dla większości kandydatów wywiad jest nietypową i stresującą sytuacją. Jeśli chcesz poznać swojego rozmówcę i przyszłego pracownika, pomóż mu pozbyć się nerwowości i doświadczeń. Gdy tylko kandydat przychodzi do ciebie w biurze, pozdrawiam go, oferuj kawę lub herbatę. Nie rozpoczynaj rozmowy natychmiast o pracy, najpierw lepiej jest ustawić kilka pytań zdalnych (na przykład "nie było trudne do znalezienia naszego biura?"). Łatwa konwersacja najpierw ułatwi całą rozmowę.
- Bycie szefem, powinieneś być także główną rzeczą w wywiadzie i kontrolować sytuację. Jednak konieczne jest pozwolenie wnioskodawcy wypowiedzieć, tym samym pokazać się. Zadawaj pytania, które wymagają otwartej odpowiedzi, a nie tylko tak lub nie. Ostatnio popularne jest praktyka niezwykłych pytań. Po pierwsze, dlatego zobaczysz działania przyszłego pracownika w stresujących sytuacjach, po drugie, możesz lepiej zapoznać się z osobowością rozmówcy.
Pod koniec wywiadu, dziękuję kandydatowi na zainteresowanie i pragnienie pracy w Twojej firmie i nie zapomnij powiedzieć mu, jak i kiedy się z nim skontaktujesz.
0
1107
