Prawie wszyscy obywatele znają taką koncepcję jako recykling. Pracując nad pracodawcą zainstalowanym przez pracodawcę lub bardziej przepisany przez prawo liczby godzin, nie powinien przechodzić bez śladu, jakby to powinno być. W tym artykule analizuje szczegółowo, co jest uważane za przetwarzane i ile pracodawca powinien za to zapłacić, a także odniesienia do odpowiednich przepisów w Kodeksie Pracy.
Co dokładnie uważa się za przetwarzane
Istnieje prawnie ustalona norma dla przeciętnej osoby wykonalnej i jest czterdzieści w tygodniu, innymi słowy, 160 godzin miesięcznie. Odniesienie do tej zasady jest art. 91 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.
Okazuje się, mając dwa weekendy tygodniowo, musisz pracować przez osiem godzin dziennie, bez uwzględnienia godziny obowiązkowej przerwy. Jeśli pracodawca zobowiązuje Cię do pracy przekraczającą ustaloną normę opisaną powyżej, tym razem przeprowadzi się w miejscu pracy.
Kiedy pozostało ci do dodatkowej pracy, spróbuj od razu dowiedzieć się, czy kompensacja byłaby dla nich, jak mówi prawo. Nie bądź leniwy, aby ponownie przeczytać umowę o pracę, często jest powód, dla którego nie kompensujesz zegara z recyklingu.
Jeśli nie znalazłeś tego przedmiotu w umowie o pracę, w jaki sposób powinieneś zrekompensować niepotrzebny czas w pracy, czytaj w następnym akapicie.
Jak zapłacić za przetwarzanie w kodzie pracy
Odpowiedź na pytanie będzie art. 152 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej: Prace nadgodzinowe nie powinny przekraczać czterech godzin w ciągu dwóch dni w rzędzie lub 120 godzin rocznie. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dokładnej księgowości na czas trwania nadgodzin dla każdego pracownika.
Ponadto, ten sam artykuł stwierdza, że \u200b\u200bpierwsze dwie godziny recyklingu są wypłacane z szybkości jednorazowego rozmiaru, a następny - w podwójnym.
Dla pracowników z harmonogramem wymiany wszystko jest trochę inaczej. Jeśli Twój tryb działania jest dokładnie to, zwróć uwagę na art. 111 Kodeksu pracy. Artykuł ten reguluje koncepcję wymiennej grafiki, przetwarzanie w tym przypadku jest tylko dzień, który nie był początkowo w twojej grafice i jest wypłacany od przynajmniej podwójnej wielkości konwencjonalnej wynagrodzenia.
Oprócz powyższych elementów pamiętaj, że praca nadgodzinowa jest dopuszczalna tylko z pisemną zgodą pracownika, to znaczy.
Ludzie pracuje w systemie utworu wymagana oddzielna uwaga. Jeśli produkujesz produkty w czasie nadgodzin, należy dodać pięćdziesiąt procent zwykłego zakładu w pierwszej godzinie, a sto procent we wszystkich kolejnych godzinach pracy.
Oczywiście, za każdym razem, gdy jesteś proszony o pozostanie do przetwarzania, nie bój się spojrzeć w umowie o pracę z pracodawcą i ponownie przeczytać element overtime Cight, jeśli jest taki. Każdy pracodawca zobowiązuje się do zapłaty tego zegarek na specjalnych taryfach określonych w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.
0
519
