Jeśli pracownik jest chory i nie ma okazji wykonywać swojej pracy, jest on zwolniony z wypełnienia swoich obowiązków i wydał zwolnienie chorobowe. Dokument ten umożliwia uzyskanie odszkodowania w czasie, w którym osoba tymczasowo nie mogła działać produktywnie. Projekt dokumentu ma własne niuanse.
Urlop chorobowy: co to jest
Forma zwolnienia chorobowego jest zatwierdzona przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Rysują go w dniu odwołania pracownika do szpitala. Jeśli osoba wcześniej zachorowała, arkusz będzie nadal zaprojektowany przez liczbę przybycia do odpowiedniej instytucji państwowej. Niezbędne wpisy w arkuszu są wykonane z długopisem tylko czarną pastą, w literach kapitałowych, które należy umieścić w ramach specjalnie wyznaczonych linii. Błędy są ściśle niedozwolone. Wszystkie dane wprowadzone do arkusza muszą być prawdziwe, a mianowicie: informacje o pacjencie, miejscu jego pracy i diagnozie, które zostały ustalone w wyniku odwołania. Odpowiednio wykonany dokument jest przekazywany do działu księgowości przedsiębiorstwa, w którym pracuje chory pracownik, w którym płaci i wypłata funduszy.
Demicrual of Funds on Secone Loss 2017: Funkcje
- Odszkodowanie jest naliczane w zależności od pensji pracownika i liczby dni, w których był chory.
- W rachunkowości obliczany jest średni koszt dnia roboczego. W tym obliczeniach nie zawiera żadnych bonusów. Wynik jest podzielony przez numer 730. Ponadto wynikowy wynik jest mnożony przez liczbę dni wskazanych na zwolnieniu chorobowym.
- Następnie obliczane jest doświadczenie ubezpieczeniowe. Aby to zrobić, weź doświadczenie zawodowe pracownika w tym konkretnym przedsiębiorstwie. Jeśli doświadczenie wynosi od 1 do 5 lat, wówczas 60% kwoty płac jest wypłacane. Jeśli pracownik działa już od 5 do 7 lat, wówczas płatności wynoszą 80% miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli doświadczenie pracownika wynosi 8 lat lub więcej, wówczas wynagrodzenie jest wypłacane w całości.
- Podczas obliczania długości usługi włączane są wakacje, nawet te, które były dostarczane podczas ciąży i opiekują się dzieckiem.
- Jeśli dana osoba pracuje w dwóch przedsiębiorstwach w tym samym czasie 2 lata lub dłużej, może otrzymać rekompensatę na zwolnieniu chorobowym od obu instytucji, ale w tym celu wydano osobny zwolnienie chorobowe dla każdego miejsca pracy.
- W ciągu 10 dni od daty rejestracji zwolnienia chorobowego, częściej z najbliższą pensją, opłacono fundusze na podstawie zwolnień chorobowych.
- W przypadku ostatniej zmiany pracy konieczne jest przedstawienie dokumentu średnio dochodu z poprzedniego miejsca pracy.
Urlop chorobowy 2017 i opieka nad dziećmi
Zwolnienie chorobowe, które jest wydawane w związku z opieką chorego dziecka, będzie opłacany inaczej od 2017 r. Płatności zostaną dokonane nie tylko podczas choroby dziecka, ale także na okres rehabilitacji po leczeniu.
0
637
