Rejestracja instrukcji pracy - procedura jest opcjonalna, nie ma na to wyraźne wskazania w TC. Niemniej jednak dokument ten może być potrzebny w przypadku sporów pracy, za wyraźną regulację funkcjonalności pracowniczej i wybierając kandydatów na bezpłatne wakacje. Przeczytaj więcej o tym, co potrzebuje instrukcji pracy i jak to zrobić, przeczytaj w tym materiale.
Cel instrukcji pracy:- Zdefiniuj zadania, minimum kwalifikacje, prawa i obowiązki pracownika.
- Jest opracowany dla wszystkich harmonogramów personelu, w tym wakat. Kiedy wybór personelu jest punktem wyjścia dla opisu wakatu.
- Służy do oceny zgodności pracownika o stanowisku.
- Dla nowego pracownika - źródło informacji na temat oczekiwań przywództwa i kryteriów oceny wyników pracy.
- Dla menedżera - narzędzie do zarządzania i testowanie wykonanej pracy.
- Podczas prowadzenia rocznego certyfikatu pomaga przeprowadzić ogólną ocenę działalności pracownika.
- Może to być baza dowodowa w sądzie lub organach kontrolujących.
- Będzie przydatne, jeśli dwóch pracowników zajmują to samo stanowisko i mają różne wynagrodzenia.
- Dokument wydawany jest w trzech egzemplarzach. Należy pozostać na personelu Departamentu Personalnego (stosowany do harmonogramu pracowników), drugi jest przekazywany do szefa jednostki konstrukcyjnej, trzeci jest bezpośrednio pracownikiem.
- Często obowiązek skompilowania opisu stanowiska nie jest przypisany do pracownika działu personalnego, ale na głowie jednostki konstrukcyjnej, ponieważ jest lepiej znany ze specyfiki pracy.
- Jest sporządzony jako wniosek do umowy o pracę lub oddzielny dokument.
- Jeśli w firmie znajduje się związek zawodowy, musisz koordynować z nim projekt projektu pracy.
- Dokument został zatwierdzony przez szefa przedsiębiorstwa, podpisany przez szefa działu personelu i szefa odpowiedniej jednostki.
- Przepisy ogólne: powołanie dokumentu, kategorii stanowiska, procedury pracy, która złoży pracownika, wymogi dotyczące umiejętności edukacyjnych i zawodowych.
- Opis obowiązków oficjalnych: codziennie, co tydzień miesięcznie.
- Prawa pracownicze. W przeciwieństwie do umowy o pracę, wskazano tutaj prawa wynikające z funkcji jednostki strukturalnej i organizacji. Na przykład uczestnictwo w projektach i rozwoju, podejmowanie decyzji zgodnie z uprawnieniami, szkoleniami i szkoleniami zaawansowanymi.
- Lista dokumentów, które pracownik musi być prowadzony przez: Zamówienia, instrukcje, Regulamin.
- Procedura interakcji z innymi pracownikami. Jest wskazany przez główny krąg osób, procedury podporządkowania lub ręcznego, terminowego i regulacji na dostarczanie informacji i odpowiedzi na żądania.
- Odpowiedzialność pracownika. Przy określaniu środków odpowiedzialności wymagana jest odniesienie do odpowiedniej ustawy o regulacji (GK, TK lub CC).
- Procedura oceny pracy. Kryteria oceny właściwości pracownika (kompetencje, inicjatywa, umiejętności czytania zawodowego) i praca (wyniki, jakość i terminowość wdrażania) są wskazane. Przepisuje się również składnik motywacyjny (prezenty, premii, promocja) i kara za niespełnienie (grzywny, nagany).
- Część końcowa: Data wejścia w życie, podpisy.
Oficjalny dyrektor instrukcji;- Oficjalna instrukcja księgowego;
- Oficjalne instrukcje inspektora personalnego;
- Oficjalna instrukcja Lawyerconsult.;
- Sprzedaż menedżera sprzedaży;
- Opis stanowiska pracy biurowej;
- Opis stanowiska sprzedawcy.
Nie zapominaj, że instrukcja pracy nie jest dokumentem osobistym. Jest sporządzony do określonej pozycji, bez określania nazw. W przeciwnym razie będziesz musiał ponosić dokument podczas oddalenia pracownika.
0
6328
