Descrizione del lavoro - Progettazione del campione

La progettazione della descrizione del lavoro è una procedura opzionale, non ci sono indicazioni chiare nel TC. Tuttavia, questo documento potrebbe essere necessario in caso di controversie di lavoro, per una chiara regolamentazione della funzionalità dei dipendenti e quando si selezionano i candidati per un posto vacante gratuito. Leggi di più su a cosa serve la descrizione del lavoro e su come comporre, leggere in questo materiale.

Lo scopo della descrizione del lavoro:

Determinare i compiti, il minimo della qualificazione, i diritti e gli obblighi del dipendente.
È sviluppato per tutti i posti del personale, compresi quelli liberi. Quando si seleziona il personale, è un punto di partenza per elaborare una descrizione vacante.
Serve a valutare la conformità del dipendente della sua posizione.
Per un nuovo dipendente: una fonte di informazioni sulle aspettative della gestione e dei criteri per la valutazione dei risultati del lavoro.
Per la testa: lo strumento per la gestione e il controllo della qualità del lavoro svolto.
Durante la certificazione annuale, aiuta a condurre una valutazione generale delle attività del dipendente.
Potrebbe essere una prova in tribunale o autorità normativa.
Sarà utile se due dipendenti mantengono la stessa posizione e hanno stipendi diversi.

Cosa devi sapere sulle descrizioni dei lavori:

Il documento è redatto in triplicato. Uno rimane con il dipendente del dipartimento del personale (applicato al personale del personale), il secondo viene trasferito al capo dell'unità strutturale, il terzo - direttamente al dipendente.
Spesso, l'obbligo di elaborare la descrizione del lavoro non è assegnato a un dipendente del dipartimento del personale, ma alla testa dell'unità strutturale, poiché conosce meglio le specifiche del lavoro.
Viene rilasciato come domanda a un contratto di lavoro o un documento separato.
Se la società ha un sindacato, è necessario concordare con lui una bozza di descrizione del lavoro.
Il documento è approvato dal capo dell'Enterprise, firmato dal capo del dipartimento del personale e dal capo dell'unità pertinente.

I punti principali della descrizione del lavoro:

Disposizioni generali: la nomina di un documento, una categoria di posizioni, la procedura per l'assunzione, a cui il dipendente, requisiti per l'istruzione e le capacità professionali.
Descrizione dei doveri ufficiali: quotidiano, settimanale, mensile.
Diritti dei dipendenti. A differenza di un contratto di lavoro, qui sono indicati i diritti derivanti dalle funzioni di un'unità strutturale e organizzazione. Ad esempio, la partecipazione a progetti e sviluppi, decisione in conformità con poteri, formazione e formazione avanzata.
Un elenco di documenti che un dipendente dovrebbe essere guidato da: ordini, istruzioni, atti normativi.
La procedura per interagire con altri dipendenti. Sono indicati il \u200b\u200bcerchio principale delle persone, la procedura per la subordinazione o la gestione, i termini e i regolamenti per la fornitura di informazioni e le risposte alle richieste.
La responsabilità del dipendente. Quando si indicano le misure di responsabilità, è richiesto un riferimento al pertinente Atto di regolamentazione (codice civile, TC o codice penale).
La procedura per valutare il lavoro. Sono indicati i criteri per valutare le qualità di un dipendente (competenza, iniziativa, alfabetizzazione professionale) e lavoro (risultati, qualità e tempestività dell'esecuzione). Sono inoltre prescritti la componente motivazionale (doni, bonus, incoraggiamento) e punizione per il fallimento (multe, rimproveri).
La parte finale: data di entrata in vigore, firme.

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Non dimenticare che la descrizione del lavoro non è un documento registrato. Viene compilato in una posizione specifica, senza indicare i nomi. Altrimenti, dovrai rifare il documento al momento del licenziamento di un dipendente.