Minden alkalmazott, amikor az elbocsátás, ki kell dolgoznia a munka további két hétig. Ezúttal teljesen befizetett, és elhagyja a munkáltató, hogy keressen egy új alkalmazott a helyére. Mindazonáltal előfordulhat, hogy egyszerűen nem tud dolgozni két hét után indulás. Okai lehetnek a legkülönbözőbb: rossz kapcsolatok a főnökök vagy kollégáival egy javaslatot, máshol, a személyes problémák. Ez a cikk segít megérteni, hogyan lehet távol a munka nélkül a későbbi munka.
Mit mond a törvény
Ez a pillanat szabályozza 80. cikke az Mt. Oroszország. Számos e cikk rendelkezéseinek ténylegesen lehetővé tette, hogy ne dolgozzanak ki után két héttel az elbocsátás által a polgárok egyes kategóriáinak. A lista kicsi, de megtalálható az oka benne:
- Nem kell, hogy dolgozzanak ki további két hétig, ha a szerződést a munkáltató időszakra kevesebb, mint két hónap;
- Ha már dolgozott az idénymunka, a vizsgálat nem biztosított;
- Ha a munka egy próbaidő, a fejlesztés után az elbocsátás nem biztosított is.
Három ilyen típusú munkát nem kötelezi, hogy dolgozzanak ki majdnem egy fél hónap múlva elbocsátás, hanem, hogy hogyan lehet a munkavállalók részt vesznek a szokásos munka alapján a munkaszerződést? Számukra is van egy bizonyos listát oka felszabadulás.
Milyen esetekben nem működik
A munka az Mt. már ismert meg, a „Egyéb okokból” van ellátva, ezek közé tartozik a különböző élethelyzetekben:
- Ha, hogy a munkavállaló a szervezet megsértette a munkaszerződés vagy a jogszabályok. A munkáltató utasítsa akkor munka nélkül, és figyelmeztetések a héten;
- Ha költözni egy másik városban vagy területen végzett munka;
- Költözés egy másik városban személyes okokból is tekinthető;
- Orvosi ellenjavallat a munkát;
- Ha a házastárs vagy a házastárs fordították külföldön dolgozni, akkor nem jött össze;
- Kér egy beteg rokont vagy gyermeket;
- Terhes nők.
Ezek a kategóriák a dolgozók mentesülnek a dolgozó két hétben azonban kötelessége három napig marad mögöttük. Ez a kifejezés a kötelező marad, annak ellenére, hogy egy személy helyzetének.
Még egy három napos időszak ilyen munkavállalók
- Nyugdíjas. Amikor retireing, az ütemezésben tárgyalják hosszú az indulás előtt, és azt követően, hogy a munkavállaló nem köteles munkát;
- Ha a munkavállaló elfogadja a nappali tanulmány formájában az egyetemen bármilyen irányban: legyen az egy főiskolai vagy egyetemi;
- Ha megsérti az időzítés illetményfizetés valamint a munkáltató meghaladó hivatalos hatáskörét, az alkalmazott hagyhatja el azonnal;
- Ha a munkahely nem rendelkezik, mint kellene, nem felel meg a szabványoknak és előírásoknak;
- Ön akadályozta, hogy végre munkaköri feladatok más jó oka van.
Hogyan hagyja dolgozni, munka nélkül
Ha az ok alkalmas a fenti meghatározások, akkor alkalmazni kell a munkáltató a mai dátum és magyarázza az oka ellátást. Emellett a tények akkor alkalmazzuk, ha szükség van rájuk. Például, a terhes nők, hogy egy igazolást a klinikán, ahol bejegyezték őket, a házastársak a mozgás fázisban hozza példányban jegyek és meghívást munkát egyikük.
Az alkalmazás összeállított szabad formában:
- A jobb oldalon van kidolgozott egy kalap megjelölésével a teljes nevét, beosztását, a neve a címzett és a társaság;
- A fő rész, akkor magyarázza az oka az elbocsátás és azt jelzi, hogy szeretné elhagyni anélkül dolgoznak ki;
- Az alábbiakban fel a dátumot és az aláírást.
Akkor töltse le az alkalmazást itt: 
Nyilatkozat
alternatív módszer
Amellett, hogy a felsorolt \u200b\u200bmódon, hogy elkerüljék dolgozott ki, ott van a legegyszerűbb módszer - egy megállapodás a munkáltató.
Beállítható a napok számát a kivitelezés és a kísérő árnyalatok megegyezés szerint. A kód lehetővé teszi ezt a lehetőséget az önkéntes hozzájárulása mindkét fél számára.
0
1156
