2014-ben, szerinti számú törvény 237-FZ , IP köteles fizetni a biztosítási díjak a FIU teljes évi 17.328,48 rubelt. Egy bérelt munkavállaló, hozzájárulás az alapok lesz összesen 30% -a felhalmozódott bér: a FIU - 22%, az FSS - 2,9%, a FFOMs - 5,1%. Ebben a tekintetben sok munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy a dolgozók jobban megéri kiadni, mint egy IP és együttműködési megállapodást írjon alá velük, ahelyett, hogy támogatja mind a munkavállalók munkaszerződés alapján.
1
Ez a rendszer semmilyen módon nem befolyásolja a kapcsolatokat és felelősségi köröket a munkáltató és a munkavállalók: minden kiadást még a munkáltató által meghozott. Mielőtt áttérnénk erre a lehetőségre, kiszámítja a megtakarításokat.
2
Például, ha egy munkavállaló által díszített munkaszerződés, amely fogadja minden hónapban hivatalosan 10 ezer rubel. Az év lesz fizetni 120 ezer rubel, amelynek több mint 15 ezer tart adó (NDFL, tekintettel a levonások), ezen felül 36 ezer rubel adni hozzájárulást. Összesen, a költségek a 156.000 rubel egy évben.
3
Ugyanezen feltételek mellett, amennyiben az alkalmazott IP az USN 6% -a jövedelem, kivéve az egyszeri kiadások nyilvántartására az IP, az év fizetni a következő összegeket: 120.000 rubel per fizetés, 17.328,48 rubelt - járulékok, adó 6% csökken a biztosítási díjak, a végén megkapjuk 0. Összesen 137.328,48 rubelt. Ne felejtsük el, hogy a munkavállalónak nem kell adni NDFL. Ez azt jelenti, hogy mindenki számára előnyös.
4
Az ilyen változások megvalósíthatóságának előnye, szükség van az alkalmazottakkal való magyarázó beszélgetésre. Magyarázd el nekik egyértelműen, hogy nem veszítenek el semmit, és éppen ellenkezőleg, meg fogják szerezni, hogy az opció teljesen nem ellentétes a törvényekkel és teljes mértékben tisztviselővel. Miután elérte a kompromisszumot, a munkavállalóknak ki kell lépniük a "saját kérésére", és utána - IP kiadása a számláján (állami kötelezettség az IP-ben 2014-ben 800 rubel, a folyószámla és a nyomtatás nem lesz szükséges).
5
Minden IP-munkavállalóval, polgári jogi megállapodásba léptetünk, amely szerint fizetsz a nyújtott szolgáltatásokért vagy elvégzett szolgáltatásokért. Ne felejtsük el időben történő biztosítási díjakat fizetni számukra, és jelentést tesznek az adónak.
Ne félj a változástól, értékelje az előnyöket, és folytassa az üzleti tevékenységét. Az új rendszerre való áttérés nem befolyásolja a munkamódszert.
Ossza meg a tanácsot:"Hogyan adjon ki alkalmazottakat az IP-en"
0
1403
