Szinte minden polgár tisztában vannak egy ilyen koncepció, mint az újrahasznosítás. Munka, hogy a munkáltató által telepített a munkáltató, vagy több a törvény által előírt, a munkaórák száma, nem adja át nyom nélkül, mintha kellene. Ez a cikk részletesen vizsgálja, hogy mi tekinthető a feldolgozandó és mennyi a munkáltató kell fizetnie érte, valamint hivatkozásokat a vonatkozó törvények a Munka Törvénykönyve.
Pontosan mi tekinthető a feldolgozandó
Van egy törvényesen létrehozott norma az átlagos működőképes személy, és ez negyven órát egy héten, más szóval, 160 óra havonta. Referencia ez alól a 91. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Kiderült, hogy két hétvégén egy héten, akkor kell dolgozni napi nyolc órát, anélkül, hogy figyelembe véve az óra a kötelező szünet. Ha a munkáltató kötelezi, hogy a munka meghaladja a megállapított norma a fent leírt, ezúttal végzett a munkahelyen kerül refiring.
Ha maradt a további munkát, megpróbálja kideríteni, hogy rögtön, hogy a kompenzáció lenne a számukra, mivel a törvény szerint. Ne légy lusta, hogy újra olvasni a munkaszerződést, gyakran, hogy van valami oka, hogy nem kompenzálja az újrahasznosított óra.
Ha még nem talált meg ez az elem a munkaszerződést, akkor hogyan kell kompenzálni felesleges időt a munkahelyen, olvassa el a következő bekezdést.
Hogyan kell fizetni feldolgozására, a Munka Törvénykönyve
A válasz arra a kérdésre, lesz 152. cikke az Mt. az Orosz Föderáció: túlóra nem haladhatja meg a négy órát követő két nap egymás után vagy 120 óra évente. A munkáltató köteles pontos elszámolás idejére túlóra minden alkalmazott.
Ezen túlmenően, a rendelkezés értelmében az első két órában újrafeldolgozás fizetni, amelynek mértéke az egyszeri méretű, és a következő - a dupla.
A csere ütemtervvel rendelkező munkavállalók számára minden kicsit más. Ha a működés módja pontosan ez, akkor figyeljen a Munka Törvénykönyv 111. cikkére. Ez a cikk szabályozza a koncepció cserélhető grafika, a feldolgozás ebben az esetben csak az a nap, nem volt eredetileg a grafika és fizetik legalább a dupla méretű a hagyományos bér.
A fenti tételek mellett ne feledje, hogy a munka túlórája csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett, vagyis.
Külön figyelmet igényelnek egy darab rendszeren dolgozó emberek. Ha termékek előállítása során a túlórát, akkor ötven százaléka a szokásos tét az első órában kell hozzá, és száz százalék minden ezt követő üzemóra.
Természetesen minden alkalommal, amikor kérte, hogy maradjon a feldolgozásra, ne félj, hogy vizsgálja meg a munkaszerződést a munkáltató és újra elolvasta a tételt a túlórák óra, ha van ilyen. Bármely munkaadó vállalja, hogy fizetnie ezt az órát speciális tarifák előírt a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
0
515
