Περιγραφή εργασίας - Σχεδιασμός δείγματος

Ο σχεδιασμός της περιγραφής της εργασίας είναι μια προαιρετική διαδικασία, δεν υπάρχουν σαφείς ενδείξεις στο TC. Παρόλα αυτά, αυτό το έγγραφο μπορεί να χρειαστεί σε περίπτωση εργασίας για τις εργασιακές διαφορές, για σαφή ρύθμιση της λειτουργικότητας των εργαζομένων και όταν επιλέγετε υποψηφίους για ελεύθερη κενή θέση. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με το τι είναι η περιγραφή της εργασίας και πώς να το συνθέσετε, να διαβάσετε σε αυτό το υλικό.

Ο σκοπός της περιγραφής της εργασίας:

Προσδιορίστε τα καθήκοντα, το ελάχιστο, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του υπαλλήλου.
Αναπτύσσεται για όλες τις θέσεις της στελέχωσης, συμπεριλαμβανομένων των κενών. Κατά την επιλογή του προσωπικού, είναι ένα σημείο εκκίνησης για την κατάρτιση μιας περιγραφής κενής θέσης.
Χρησιμεύει για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης του υπαλλήλου της θέσης του.
Για έναν νέο υπάλληλο - μια πηγή πληροφοριών σχετικά με τις προσδοκίες της διαχείρισης και των κριτηρίων για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας.
Για το κεφάλι - το εργαλείο για τη διαχείριση και τον έλεγχο της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας πιστοποίησης, βοηθά στη διεξαγωγή γενικής αξιολόγησης των δραστηριοτήτων του εργαζομένου.
Μπορεί να είναι αποδεικτικά στοιχεία σε δικαστικές ή ρυθμιστικές αρχές.
Θα είναι χρήσιμο εάν δύο υπάλληλοι κατέχουν την ίδια θέση και έχουν διαφορετικούς μισθούς.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις περιγραφές εργασίας:

Το έγγραφο καταρτίζεται εις τριπλούν. Κάποιος παραμένει με τον υπάλληλο του Τμήματος Προσωπικού (που εφαρμόζεται στο προσωπικό του προσωπικού), ο δεύτερος μεταφέρεται στον επικεφαλής της δομικής μονάδας, την τρίτη - απευθείας στον εργαζόμενο.
Συχνά, η υποχρέωση να καταρτίσει την περιγραφή της εργασίας δεν έχει εκχωρηθεί σε υπάλληλο του τμήματος προσωπικού, αλλά στον επικεφαλής της δομικής μονάδας, αφού γνωρίζει καλύτερα τις λεπτομέρειες του έργου.
Εκδίδεται ως αίτηση σε σύμβαση εργασίας ή ξεχωριστό έγγραφο.
Εάν η εταιρεία έχει συνδικαλιστική οργάνωση, είναι απαραίτητο να συμφωνήσουμε μαζί του ένα σχέδιο περιγραφής εργασίας.
Το έγγραφο εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και τον επικεφαλής της σχετικής μονάδας.

Τα κύρια σημεία της περιγραφής της εργασίας:

Γενικές διατάξεις: Ο διορισμός ενός εγγράφου, μια κατηγορία θέσεων, η διαδικασία πρόσληψης, στην οποία ο εργαζόμενος, οι απαιτήσεις για την εκπαίδευση και τις επαγγελματικές δεξιότητες.
Περιγραφή των επίσημων καθηκόντων: καθημερινά, εβδομαδιαία, μηνιαία.
Δικαιώματα των εργαζομένων. Σε αντίθεση με μια σύμβαση εργασίας, εδώ αναφέρονται τα δικαιώματα που προκύπτουν από τις λειτουργίες μιας δομικής μονάδας και μιας οργάνωσης. Για παράδειγμα, η συμμετοχή σε έργα και εξελίξεις, η απόφαση -σύμφωνα με τις εξουσίες, την κατάρτιση και την προηγμένη κατάρτιση.
Ένας κατάλογος εγγράφων ότι ένας υπάλληλος πρέπει να καθοδηγείται από: παραγγελίες, οδηγίες, κανονιστικές πράξεις.
Η διαδικασία αλληλεπίδρασης με άλλους υπαλλήλους. Ο κύριος κύκλος των προσώπων, η διαδικασία υποταγής ή διαχείρισης, οι όροι και οι κανονισμοί για την παροχή πληροφοριών και απαντήσεων σε αιτήματα υποδεικνύονται.
Την ευθύνη του εργαζομένου. Όταν υποδεικνύει τα μέτρα ευθύνης, είναι υποχρεωτική η αναφορά στον σχετικό κανονιστικό νόμο (αστικός κώδικας, TC ή ποινικός κώδικας).
Η διαδικασία αξιολόγησης του έργου. Αναφέρονται τα κριτήρια για την αξιολόγηση των ιδιοτήτων ενός εργαζομένου (ικανότητα, πρωτοβουλία, επαγγελματική παιδεία) και εργασία (αποτελέσματα, ποιότητα και επικαιρότητα της εκτέλεσης). Επίσης, προδιαγράφονται επίσης η παρακίνηση (δώρα, μπόνους, ενθάρρυνση) και τιμωρία για αποτυχία (πρόστιμα, επιπλήξεις).
Το τελευταίο μέρος: Ημερομηνία συμμετοχής σε ισχύ, υπογραφές.

Στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε δείγματα περιγραφών εργασίας:

Μην ξεχνάτε ότι η περιγραφή εργασίας δεν είναι εγγεγραμμένο έγγραφο. Καταρτίστηκε σε μια συγκεκριμένη θέση, χωρίς να υποδεικνύει τα ονόματα. Διαφορετικά, θα πρέπει να επαναλάβετε το έγγραφο μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου.