Wie man auf einem schwangeren Austauschstausch steht

Bei der Planung einer Schwangerschaft oder bei außerplanmäßiger Schicksalsgeschenk überlegen die meisten Frauen darüber, wie sie die nächsten 9 Monate und die nächsten 3 Jahre verbringen können, auch finanziell. Für viele werdende Mütter stellt sich die Frage, wie man steht labor Austausch Schwanger, weil in diesem Fall keine Geldhilfe nicht überflüssig ist.

Gemäß Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation „in einer Position“ behält bis in die 30. Woche die Fähigkeit, zu arbeiten, was bedeutet, dass Sie vor dieser Zeit am Austausch schwangerer Frauen stehen können. Als nächstes tritt der Mutterschaftsurlaub auf. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter des Arbeitsdienstes versuchen, diejenigen irrezuführen, die ihre Rechte und Gesetze nicht kennen und sich weigert, sich zu registrieren. Wenn Sie mit einer unfairen Haltung konfrontiert sind, bedrohen Sie einen solchen Mitarbeiter mit einer Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft.

Wenn Sie zuvor noch nicht gearbeitet haben, haben Sie das Recht, sich jederzeit vor dem Mutterschaftsurlaub an der Arbeitsaustausch zu registrieren. Wenn Sie nur den vorherigen Arbeitsplatz kündigen, haben Sie 14 Tage Zeit, um Dokumente einzureichen. Denken Sie daran, von artikel 261 von TC Die Russische Föderation ist verboten, schwangere Frauen zu entlassen, und unter diesen Umständen haben Sie das Recht, eine Entschädigung durch den Arbeitgeber zu erhalten und wiederherzustellen.

Um an einem schwangeren Austausch zu stehen, erstellen Sie das nächste Dokumentenpaket:

der Pass;
pensionsversicherungszertifikat;
alle Dokumente über Bildung;
sparbuch;
arbeit (falls vorhanden);
zertifikat des Durchschnittslohns für die letzten drei Monate;
konferenzzertifikat.

Dann gibt Ihnen Ihr zukünftiger Kurator einen Fragebogen zum Ausfüllen und sagt, wann Sie das nächste Mal kommen müssen.

Leerzeichen des Antrags für die Registrierung für den Arbeitsaustausch Sie können auf unserer Website herunterladen.

Eine Stichprobe des abgeschlossenen Antrags für die Registrierung für den Arbeitsaustausch Hier herunterladen.

Darüber hinaus bieten Sie offiziell 2 Optionen für Arbeiten an, die Ihren Daten entsprechen. Formal, weil nur wenige der Arbeitgeber einverstanden sind, eine Arbeitnehmerversammlung im Mutterschaftsurlaub zu beauftragen. Die Hauptsache ist, dass Sie selbst die vorgeschlagenen Optionen nicht vernachlässigen, da Sie nach zwei Ablehnungen das Recht haben, die Zulage zu entfernen. Entsprechend teil 1 von Artikel 33 Gesetz über die „Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“, die folgende die Größe des Handbuchs Für die Arbeitslosen:

75% des Gewinns am vorherigen Arbeitsplatz in den ersten drei Monaten;
60% vom vierten bis siebten Monat;
45% vom achten bis zwölften;
850 S., wenn Sie keine offizielle Berufserfahrung haben.

Der maximale Betrag der Zulage, unabhängig von Ihrem Gehalt, beträgt 4.900 Rubel.

Ab dem Moment Ihrer Abreise zum Mutterschaftsurlaub wird die Zulage nicht mehr aufgenommen und wird erst nach 140 Tagen fortgesetzt. Nach der Geburt des Babys können Sie immer noch am Arbeitsaustausch sein oder anfangen, Kinderbetreuungszulage zu erhalten. In beiden Optionen ist die Zahlung nicht sehr wichtig. Eine bequeme Option für junge Mütter, die zusätzliche Mittel benötigen, kann eine teilweise Beschäftigung oder Arbeit zu Hause sein.

Die Frage, wie man auf dem Austausch einer schwangeren Frau steht, ist im Gegensatz zur Auswahl einer Gewinnoption nach der Geburt eines Kindes leicht zu lösung. Heutzutage ermöglichen es Ihnen in vielen Berufen, im freiberuflichen Modus zu arbeiten und häufig ein Einkommen höher als im Büro. Glauben Sie an sich selbst und viel Glück an Sie!