Jeder Mitarbeiter, wenn die Entlassung, sollte für zwei Wochen bei der Arbeit trainieren. Dieses Mal ist voll liberiert und verläßt den Arbeitgeber für einen neuen Mitarbeiter in Ihrem Platz zu suchen. Allerdings kommt es vor, dass man einfach nicht mehr zwei Wochen arbeiten kann nach Ihrer Abreise. Ursachen können sein die unterschiedlichsten: schlechten Beziehungen mit Chefs oder Kollegen, ein Vorschlag für die Arbeit an anderer Stelle, persönliche Probleme. Dieser Artikel wird Ihnen helfen, zu verstehen, wie sich ohne nachfolgende Arbeit von der Arbeit zu bekommen.
Was sagt das Gesetz
Dieser Moment regelt Artikel 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. zu arbeiten, zwei Wochen nach der Entlassung von einigen Kategorien von Bürgern mehrere Bestimmungen dieses Artikels sind nicht wirklich erlaubt. Die Liste ist klein, aber Sie können Ihren Grund darin finden:
- Sie haben noch aus zwei weiteren Wochen zu arbeiten, wenn der Vertrag mit dem Arbeitgeber für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten sind;
- Wenn Sie in der Saisonarbeit gearbeitet haben, ist die Prüfung nicht vorgesehen ist;
- Wenn Sie auf einer Probezeit arbeiten, wird die Entwicklung nach Ihrer Entlassung auch nicht vorgesehen.
Drei diese Art von Arbeit nicht verpflichten Sie fast einen halben Monat nach der Entlassung zu arbeiten, aber, wie die Mitarbeiter in den üblichen Arbeiten im Rahmen des Arbeitsvertrags beschäftigt zu sein? Für sie gibt es auch eine bestimmte Liste der Gründe für die Befreiung.
In welchen Fällen kann nicht funktionieren
In der Arbeit des Arbeitsgesetzes Ihnen bereits bekannt ist, wird die Position „Sonstige Gründe“ zur Verfügung gestellt, sie beinhalten verschiedene Lebenssituationen:
- Wenn Sie, ein Mitarbeiter der Organisation zu sein, verletzt einen Arbeitsvertrag oder Gesetzgebung. Der Arbeitgeber kann Sie entlassen ohne und Warnungen für die Woche zu arbeiten;
- Wenn Sie in einer anderen Stadt oder ein Gebiet für die Arbeit zu bewegen;
- Der Umzug in eine andere Stadt aus persönlichen Gründen ist auch zu gelten;
- Medizinische Gegenanzeigen für Ihre Arbeit;
- Wenn Ihr Ehepartner oder Ehepartner übersetzen im Ausland zu arbeiten, kann man nicht trainieren;
- Pflege eines kranken Verwandten oder Kind;
- Schwangere Frau.
Diese Kategorien von Arbeitnehmern befreit sind von auf 2 Wochen arbeiten, bleibt jedoch die Pflicht von drei Tagen hinter ihnen. Ein solcher Begriff bleibt trotz der Position einer Person obligatorisch.
Auch von einem Zeitraum von drei Tag können solche Arbeiter:
- Pensionäre. Wenn retireing werden die Fristen lange verhandelt über vor der Abreise, und danach wird der Mitarbeiter nicht zur Arbeit verpflichtet;
- Wenn die Mitarbeiter an der Universität in jede Richtung auf die Tagesform der Studie akzeptieren: dass es einen Bachelor oder Diplom;
- Wenn der Zeitpunkt der Gehaltszahlung zu verletzen, sowie einen Arbeitgeber ihre Amtsbefugnisse überschreitet, kann der Mitarbeiter sofort verlassen;
- Wenn Ihr Arbeitsplatz ist nicht ausgerüstet, wie es sein, entspricht nicht den Normen und Standards;
- Sie sind behindert Jobaufgaben andere gute Gründe auszuführen.
Wie verlassen Arbeit ohne Arbeit
Wenn Ihr Grund für die obigen Definitionen geeignet ist, werden Sie an den Arbeitgeber mit dem heutigen Datum und zu erklären, die Ursache für Sorgfalt anzuwenden. Darüber hinaus ist der Nachweis, wenn sie erforderlich sind, angewandt. Zum Beispiel bringen schwangere Frauen ein Zertifikat aus der Klinik, in der sie registriert ist, Ehegatten in Bewegung Bühne bringt Kopien von Tickets und eine Einladung zur Arbeit einen von ihnen.
Die Anwendung wird in freier Form erstellt:
- Die auf der rechten Seite mit einem Hut mit Angabe Ihres vollständigen Namens, Position, den Namen des Empfängers und des Unternehmens erstellt;
- Im Hauptteil, erklären Sie den Grund für die Entlassung und zeigen, dass Sie ohne Ausarbeiten verlassen wollen;
- stellen unter dem Datum und Unterschrift.
Sie können hier die Anwendung herunterladen: 
Stellungnahme
Alternative Methode
Neben den genannten Möglichkeiten Ausarbeiten zu vermeiden, gibt es die einfachste Methode - eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
Sie können die Anzahl der Tage von der Arbeit aus und begleitenden Nuancen nach Vereinbarung anzupassen. Der Code ermöglicht eine solche Option von der freiwilligen Zustimmung beider Parteien.
0
1156
