Das erste Interview in der Rolle des Chefkochs ist so aufregend wie in der Rolle des Antragstellers für die Position. Aber die Vorbereitung der Möglichkeiten, sich auf das Interview vorzubereiten, sind für Arbeitgeber und Mitarbeiter fast gleich.
So führen Sie ein Interview - Vorbereitung
Überprüfen Sie im Voraus mit der Zusammenfassung des Kandidaten
Vor dem Interview sollten Sie den Lebenslauf Ihres Gesprächspartners erneut anzeigen. Markieren Sie selbst Position und Informationen, die nicht bekommen. Stellen Sie also Fragen vor, die noch einen Herausforderer anfordern müssen, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Es ist jedoch nicht notwendig, zu fragen, was in der Zusammenfassung leicht gefunden werden kann (zum Beispiel über die erhaltene Ausbildung oder über die vorherige Erfahrung). Solche Fragen zeigen nur, dass Sie sich nicht mit der Biografie des Kandidaten vertraut gemacht haben. Wenn Sie jedoch von den Bekämpfern des Gesprächs für Ihr Unternehmen verlangen, müssen Sie dasselbe in Bezug auf sie tun.
Bereiten Sie einen Interviewplan vor
Plan (und ggf. schreiben), welche Informationen möchten Sie überhaupt wissen, und welche Fragen auf das Ende des Interviews warten, auf das Sie einen Kandidaten über Ihr Unternehmen nutzen müssen, usw. Denken Sie darüber nach, wie viel etwa das Zeitinterview dauern wird. Mit einem fertigen Aktionsplan haben Sie weniger Chancen, wichtige Fragen zu verlieren und zu verpassen.
Seien Sie auf die Tatsache vorbereitet, dass der Kandidat auch Fragen stellen kann, und nicht immer das angenehmste. Er kann zum Beispiel fragen, ob es eine Chance für die berufliche Entwicklung gibt oder warum der vorherige Arbeiter aufhört. Daher sollte diese Tatsache berücksichtigt werden und über Ihre Antworten im Voraus nachdenken.
Erstellen Sie die richtige Einstellung
Die Arbeitsatmosphäre während des Interviews spielt auch eine wichtige Rolle. Wählen Sie ein geräumiges helles Büro aus, überprüfen Sie es im Voraus. Schalten Sie das Telefon aus und achten Sie darauf, dass keiner der Mitarbeiter Sie während des Interviews ablenkt.
Wie man Interview
- Für die meisten Kandidaten ist das Interview eine atypische und stressige Situation. Wenn Sie Ihren Gesprächspartner und den zukünftigen Arbeiter kennen lernen möchten, helfen Sie ihm, Nervosität und Erlebnisse loszuwerden. Sobald der Kandidat mit Ihnen im Büro kommt, begrüßen Sie es, bieten Kaffee oder Tee an. Starten Sie das Gespräch nicht sofort um die Arbeit, zunächst ist es besser, mehrere abgelegene Fragen festzulegen (z. B. "Es war nicht schwierig, unser Büro zu finden?"). Ein einfaches Gespräch erleichtern zunächst das gesamte Gespräch.
- Als Chef sollten Sie auch die Hauptsache des Interviews sein und die Situation kontrollieren. Es ist jedoch notwendig, dass der Antragsteller sich äußern kann, um sich zu äußern, wodurch sich selbst gezeigt wird. Stellen Sie Fragen, die eine offene Antwort erfordern, und nicht nur ja oder nicht. In letzter Zeit ist die Praxis ungewöhnlicher Fragen beliebt. Erstens sehen Sie also die Handlungen Ihres zukünftigen Angestellten in stressigen Situationen, zweitens können Sie sich besser mit der Persönlichkeit des Gesprächspartners kennenlernen.
Danke am Ende des Interviews, danke dem Kandidaten für Ihr Interesse und den Wunsch, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und vergessen Sie nicht, ihm zu sagen, wie und wann Sie ihn wieder in Verbindung setzen.
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