So verhalten Sie sich im Interview

Wie Sie wissen, beginnt jede Arbeit und erfolgreiche Karriere mit einem einfachen Interview mit dem Arbeitgeber. Nach den Ergebnissen des Interviews schließen der für die Auswahl von Personalauswahl zuständige Gesellschafter oder sein Vertreter des Unternehmens Schlussfolgerungen ab und entscheidet über die Annahme eines Arbeitnehmers, um zu arbeiten. Sogar der beste Spezialist, der alle Daten für die geschätzte Position hat: Das Bildungsniveau, Alter, Berufsqualitäten, darf nicht den gewünschten Job bekommen, wenn er nicht weiß, wie sich im Interview verhält.

1
So verhalten Sie sich im Interview: Aussehen

Das Erscheinungsbild des Antragstellers spielt eine letztere Rolle in der Beschäftigung. Es wird darauf hingewiesen, dass Arbeitgeber diejenigen, die zu einem Interview in einem geschäftlichen oder demokratischen freien Stil kamen, der Ihre Individualität hervorhebt. Für eine Frau ist es inakzeptabel, schreiende Outfits mit tiefen Nackenzeilen und hellen Details des Details zu tragen, um den Kopf des Mannes anzuziehen oder zu beeindrucken. Es lohnt sich, daran zu erinnert, dass das Interview geschäftliche Verhandlungen ist, nicht ein Datum.

Kleidung kann viel über unsere innere Welt und die Einstellung zum Leben erkennen. Das Minz-Shirt und die unrein-Stiefel schaffen also einen Eindruck einer unorganisierten Person, die sich nicht respektiert, und daher andere. Mädchen sollten keine helle, eingängige Maniküre nachweisen, eine große Anzahl von Schmuck und Schmuck anziehen, sowie Parfüm mit einem scharfen Aroma verwenden, was dies den potenziellen Arbeitgeber schieben kann.

2
Wie sich zu Beginn des Interviews verhalten?

Erlaube kein Treffen. Um selbstbewusst und komfortabel zu fühlen, kommen Sie 15-20 Minuten vor der festgelegten Zeit, schauen Sie sich an, orientieren Sie sich an einem unbekannten Ort, stimmen Sie in die bevorstehende Kommunikation ein.
Vor dem Eintritt - klopfen. Stellen Sie sich vor, sagen Sie, dass Ihr Name laut und zuversichtlich ist. Wenn der Interviewer Ihnen zuerst die Hand übergab - bitte, wenn nicht, wenn nicht, es bedeutet, dass es in ihrem Team nicht üblich ist, den Mitarbeitern die Hände zu schütteln.
Ihre Aufgabe ist es, den Kopf an sich selbst zu arrangieren, ihn auf freundliche Weise einrichten. Daher, offensichtlich offen, offen und freundlich, lächeln. Es ist sehr wichtig, den Namen des Interviewers zu erinnern, nachdem er Sie vorstellen wird.
Wenn es eine starke Aufregung gibt, gibt es dem Arbeitgeber zu, dass es definitiv die Situation entlädt und die weitere Kommunikation erleichtert.
Wenn Sie einen Platz für ein Gespräch wählen, ist es besser, dem Ort, neben dem Arbeitgeber, bevorzugt, also wird es Ihnen als Gleichgesinnte wahrgenommen. Wenn der einzige Ort, an dem Sie einrichten können, entgegen dem anderen, eine flache Haltung annehmen, ohne die Arme und Beine zu überqueren, maximale Offenheit zu demonstrieren, wenn Sie mit dem Gesprächspartner kommunizieren.
Vergessen Sie nicht mit Gesten, ein übermäßiges Swapping durch Ihre Hände kann der Arbeitgeber für übermäßige Emotionalität einnehmen oder das Zeichen der Lügen berechnen.

3
Was soll ich mit dem Arbeitgeber im Interview sprechen?

Um zu kommunizieren, und eine emotionale Welle mit einem Arbeitgeber hilft bei der Verwendung von psychologischer Empfang "Mirror Pose" hilft. Die Essenz dieser Rezeption ist, dass Sie die Haltungen und einige Interviewer-Gesten unauffällig kopieren. Bewegungen sollten am natürlichsten sein.
Separat ist es erwähnenswert, dass auf all den Fragen, die der Arbeitgeber bittet, es ist notwendig, wahrheitsgemäß zu antworten. Erfahrene Interviewers verdächtigen schnell falsche und rücksichtslose Fakten. Sie sollten Ihr Wissen, Ihre Möglichkeiten, Möglichkeiten und Fähigkeiten nicht übertreiben. Es ist besser zu sagen, dass Sie bereit sind zu lernen und professionell zu wachsen, streben nach neuem Wissen.
Auf die Frage, was der Grund für die Entlassung aus der vorherigen Arbeit war, rufen Sie einen bestimmten Grund an: Verlagerung, unangemessener Zeitplan, Reduktion, kleines Gehalt. Es ist nicht erwähnenswert, Konflikte mit einem Team oder Bossen zu erwähnen, es kann einen Eindruck über Sie als unausgeglichene und widersprüchliche Person erstellen.
Wenn Sie im Prozess des Dialogs einen Fehler gemacht haben, entschuldigen Sie sich, entschuldige und fordern Sie das Gespräch, ohne sich auf den Fehler zu konzentrieren.
Sprechen Sie nicht zu viel über sich selbst, setzen Sie Ihre Biografie im Detail ein. Berichten Sie Ihre Hobbys, Berufseigenschaften klar und kurz.

4
Was sollte nicht über Interview sprechen?

Im Prozess der freien Kommunikation auf willkürliche Themen sollten diese Themen nicht berühren, wie:

Sprechen Sie nicht über persönliche Probleme, Misserfolge, über finanzielle Schwierigkeiten.
Komm in politische und religiöse Themen.
Sie nicht, Ihren früheren Chef besprechen.
Verwenden Sie nicht im Gespräch Jargon, Slang-Worte.
Nicht die Hauptrolle in dem Gespräch nehmen, unser tiefes Wissen über die Frage in dem Prozess der Diskussion ausgesetzt wird, kann es eine negative vom Manager führen.

Die Anwendung unserer Beratung in der Praxis sicher sein, dass Ihr Interview erfolgreich sein wird. Aber selbst wenn der Versuch, Arbeit versagt wird - nicht verzweifeln, denken Sie daran, dass Sie wertvolle Erfahrungen sammeln, wird das nächste Interview erfolgreich.