Wir können sagen, dass das Interview um 90% feststellt, ob Sie zur Arbeit gehen oder nicht. Sie müssen sich im Voraus auf diesen Prozess vorbereiten, wie für eine Prüfung. Vielleicht wird es mehrere Kandidaten für den Arbeitsplatz geben und nur einer wird gewinnen. Verhalten Sie sich daher natürlich ruhig und zuversichtlich, seien Sie auf komplizierte Probleme vorbereitet.
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Manchmal kommt es vor, dass ein Interview auf Ausfüllen von Fragebögen reduziert wird. Wenn nicht, dann ist das erste, was der Arbeitgeber wissen möchte, Informationen über Sie. Beantworten Sie genau den Fall. Legen Sie nicht nur Ihre Biographie aus. Teilen Sie Ihre akkumulierten Erfahrungen am vorherigen Arbeitsplatz besser.
Die Frage, warum die Wahl in dieser Firma oder Firma gestoppt wurde, sollte Sie nicht überraschen. In allen verfügbaren Informationen über den zukünftigen Aktivitätsort finden Sie heraus. Sagen Sie, dass Sie in dieser speziellen Organisation gute Aussichten für sich selbst sehen und die Antwort rechtfertigen.
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Sprechen Sie nicht über den früheren Dienst, in dem Sie gearbeitet haben, schlecht. Wenn die Gesprächspartner fragen, warum sie die vorherige Position bezahlt haben, erinnern Sie sich nicht an Konflikte mit den vorherigen Behörden. Antworte, dass Sie Ihre Fähigkeiten nicht vollständig erkannt haben, sondern mehr erreichen möchten.
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Ehrlich gesagt, sagen Sie, wer Ihnen sonst die Arbeit angeboten hat. Dies wird Ihre Autorität erhöhen. Dementsprechend müssen Sie erklären, warum sie freie Stellen abgelehnt haben.
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Der Arbeitgeber wird Ihre schwachen und starken Charaktermerkmale kennenlernen wollen. Sei nicht zu offen. Nehmen Sie die Schwächen zu den Schwächen: Unfähigkeit, sich zu entspannen, die Genauigkeit für andere und sich selbst zu erhöhen. Stark: Die Fähigkeit, die bis zum Ende begonnenen Arbeiten abzuschließen und nicht auf halbem Weg zu stoppen.
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Beantworten Sie in Kürze Fragen zu Ihrem persönlichen Leben - verheiratet, es gibt Kinder usw. Betonen Sie, dass die Familie die Arbeitstätigkeit nicht beeinträchtigen wird. Wenn der zukünftige Führer Sie auffordert, Ihnen Fragen zu stellen, müssen Sie darauf vorbereitet sein. Fragen Sie nach den Arbeitszeiten, ob es Geschäftsreisen, soziale Privilegien gibt, wie hoch sind Ihre Arbeitsplätze. Ausführen empfehlungen Für die erfolgreiche Passage des Dialogs.
Bei der ersten Sitzung mit dem Arbeitgeber ist es wichtig, einen guten Eindruck von sich selbst zu hinterlassen. Denken Sie daran, dass Sie nicht bescheiden sein müssen, wenn sie nach dem gewünschten Gehalt fragen. Schließlich kennt ein echter Spezialist den Preis seiner Arbeit.
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gefüllter Fragebogen zur Einstellung
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