Wie man Interview

Bei der Berufsaufnahme sind die Schlüsselfaktoren eine kompetent zusammengestellte Zusammenfassung und einen positiven Eindruck beim Interview. Es ist wichtig, sich von der besten Seite vorzustellen, aber gleichzeitig nicht mit dem Lob Ihrer Qualitäten beschäftigt zu sein, versuchen Sie, das natürlichste möglich zu sein. Davon hängt von dem Ergebnis des Gesprächs mit dem Arbeitgeber ab.

Die erste Phase des Interviews beginnt mit einer Antwort auf Ihren Lebenslauf, d. H. Von Einladungen zum Treffen. Stellen Sie sicher, dass Sie die genauen Koordinaten der Personalabteilung, den Namen und die Patronyma der Person, angeben, angeben, die mit Ihnen kommunizieren wird. Vergessen Sie nicht, das Unternehmen des Unternehmens aufzunehmen. Bei unvorhergesehenen Umständen (Sie sind spät oder verändert, um in das Treffen zu gehen), sollten Sie den Arbeitgeber warnen. Betrachten Sie die Besprechungszeit. Wenn Sie zu mehreren Interviews gehen, stellen Sie fest, dass der Unterschied zwischen ihnen idealerweise 3-4 Stunden beträgt. Finden Sie heraus, wie lange das Gespräch dauert, ob der Durchgang zusätzlicher psychologischer und professioneller Tests bereitgestellt wird.

Nehmen Sie mit Ihnen ein Interview mit: Lebenslauf, Pass, Diplom, Zertifikate von Kursen. Der Schritt der Vorbereitung auf ein Treffen mit dem Arbeitgeber ist das Wichtigste. Erkunden Sie Informationen über das Unternehmen im Voraus, lesen Sie es in Zeitungen, im Internet. Betrachten Sie Ihr Bild im Detail. Selbst wenn Sie den Ort des Chefs nicht behaupten und der Geschäftsstil nicht angemessen ist, lohnt sich die saubere Kleidung. Waschen Sie Ihre Haare, entscheiden Sie. Komm im Voraus zum Treffen. Es ist besser, 20 Minuten in den Empfangsraum zu warten, als den Eindruck des Herausfallens zu verderben. Häuser vor dem Spiegel laut, sagen die Antworten auf die Standardfragen:

Warum haben Sie den letzten Arbeitsplatz verlassen? Antwort richtig, sprechen Sie keine negativen Informationen. Auf der Suche nach einem neuen Job wurden Sie in solchen Umständen wie ein unbequemer Zeitplan, die Unregelmäßigkeit der Löhne, der Abgelehnung aus dem Haus geschoben.
Ihre Hauptvorteile und Nachteile als Mitarbeiter? Stress, den Sie dank der Handlungen Ihres Unternehmens, Sie haben Probleme, den Umsatz zu sammeln oder die Krise zu vermeiden. Sei von dir selbst, erzähl uns von deinen Hinweisen in deiner Arbeit, während du selbst deine Mängel beseitigte.
Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten? Erwähnen Sie, dass Sie sich für eine Position in dieser Struktur interessieren, uns von Ihren beruflichen Vorteilen erzählen, welchen Vorteil Sie die Organisation bringen werden. Scheitern Sie gleichzeitig nicht und reagieren Sie nicht auf jede Frage 2-3 Minuten.

Schalten Sie das Mobiltelefon vor dem Büro aus. Schreiben, melden Sie sich an und sagen Sie Hallo, wenden Sie sich an den Chef durch den Namen der Patronymic. Setzen Sie sich gerade, gegenüber dem Gesprächspartner. Es ist nicht angemessen, auf einen Stuhl auseinander geraten oder im Gegenteil auf den Rand des Stuhls sitzen, nervös an den Fingern auf den Tisch klopfen. Freund sein, lächeln. Wenn Sie die Frage nicht hören, fragen Sie. Wenn Sie alle Fragen gestellt haben, fragen Sie den Arbeitgeber. Es ist angemessen, die Möglichkeit des Karrierewachstums zu klären, was für diese Fähigkeiten erforderlich sind, wenn es fortgeschrittene Schulungen gibt. Der Arbeitgeber wird also Ihren Wunsch nach Entwicklung schätzen.

Der Arbeitgeber setzt häufig knifflige Fragen, beschreibt die Schwierigkeiten der offiziellen Pflichten. Also prüft er Ihre Absichten. Nicht gehen, sei wohlwollend, ein kleiner Humor tut nicht weh. Bringen Sie die Empfehlungen vom vorherigen Ort von der Arbeit ein. Dies wird nicht nur Ihre Vorteile hervorheben, sondern auch zeigen, was Sie als intelligente Person verdienen.

Die Bühne des Interviews ist wichtig. Wenn Sie nicht für die Position genehmigt werden, können Sie sich nicht irren! Diese Erfahrung der Präsentation von Berufsqualitäten wird immer noch praktisch sein.