Fast alle Bürger mit einem solchen Konzept als Recycling vertraut. Arbeiten über die Arbeitgeber vom Arbeitgeber installiert oder vorgeschrieben mehr durch das Gesetz über die Anzahl der Stunden, passieren sollte nicht ohne eine Spur, als ob es sein sollte. Dieser Artikel untersucht im Detail, was als verarbeitet werden und wie viel sollte der Arbeitgeber dafür, sowie Verweise auf die einschlägigen Gesetze im Arbeitsgesetz zahlen.
Was genau wird als verarbeitet werden
Es gibt eine gesetzlich festgelegte Norm für die durchschnittliche bearbeitbar Person, und es ist vierzig Stunden pro Woche, also 160 Stunden pro Monat. Verweis auf diese Regel ist Artikel 91 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.
Es stellt sich heraus, zwei Wochenenden in der Woche mit, müssen Sie für acht Stunden am Tag arbeiten, ohne dass die Stunde der Zwangspause zu betrachten. Wenn der Arbeitgeber Sie Arbeit über die etablierte Norm verpflichtet oben beschrieben, durch diesmal am Arbeitsplatz aus wird erneute Zündung werden.
Wenn Sie sich für zusätzliche Arbeit gelassen wurden, versuchen Sie sofort, um herauszufinden, ob Entschädigung für sie sein würde, wie es das Gesetz sagt. Seien Sie nicht faul, um Ihren Arbeitsvertrag neu zu lesen, ist es oft, dass es einen Grund gibt, warum Sie nicht für Ihre Recycling-Uhr zu kompensieren.
Wenn Sie diesen Artikel in Ihrem Arbeitsvertrag gefunden haben, wie sollten Sie unnötige Zeit bei der Arbeit zu kompensieren, im nächsten Absatz lesen.
Wie für die Verarbeitung auf dem Arbeitsgesetz zahlen
Die Antwort auf die Frage wird Artikel 152 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation sein: Überstunden nicht 4 Stunden innerhalb von zwei Tagen in einer Reihe oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für jeden Mitarbeiter genaue Abrechnung für die Dauer der Überstunden zu liefern.
Darüber hinaus heißt es in demselben Artikel, dass die ersten zwei Stunden des Recyclings mit einer Rate der einmaligen Größe und dem nächsten - in Double gezahlt werden.
Für Arbeiter mit einem Ersatzplan ist alles etwas anders. Wenn Ihr Betriebsmodus genau dies ist, achten Sie auf Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs. Dieser Artikel reguliert das Konzept der austauschbaren Grafiken, die Verarbeitung in diesem Fall ist nur der Tag, an dem nicht anfangs in Ihrer Grafik war und aus dem mindestens den doppelten Größe Ihres konventionellen Lohns gezahlt wird.
Denken Sie neben den oben genannten Punkten daran, dass die Arbeitsüberstände nur mit der schriftlichen Zustimmung des Angestellten zulässig ist, das heißt, Sie.
Von den Menschen, die an einem Stücksystem arbeiten, ist eine teilee Aufmerksamkeit erforderlich. Wenn Sie Produkte während der Überstunden produzieren, sollten fünfzig Prozent der üblichen Wette in der ersten Stunde hinzugefügt werden, und einhundert Prozent in allen nachfolgenden Betriebsstunden.
Jedes Mal, wenn Sie aufgefordert werden, zur Verarbeitung zu bleiben, haben Sie keine Angst, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber in den Arbeitsvertrag zu schauen, und lesen Sie den Artikel bei Überstunden, wenn es solche ist. Jeder Arbeitgeber verpflichtet sich, Ihnen diese Uhr auf besondere Tarife zu zahlen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind.
0
511
