Wenn der Angestellte krank ist und nicht die Gelegenheit hat, seine Arbeit zu erledigen, ist er von der Erfüllung seiner Pflichten befreit und einen Krankenurlaub herausgegeben. Dieses Dokument ermöglicht es, eine Entschädigung während der Zeit zu erhalten, in der eine Person vorübergehend nicht produktiv arbeiten konnte. Das Design des Dokuments hat seine eigenen Nuancen.
Krankerurlaub: Was es ist
Die Form des Krankheitsurlaubs wird durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation genehmigt. Sie ziehen ihn am Tag der Berufung des Angestellten an das Krankenhaus auf. Wenn eine Person früher krank wurde, wird das Blatt weiterhin durch die Anzahl der Ankunft in der entsprechenden staatlichen Institution gestaltet. Die erforderlichen Einträge im Blatt werden nur mit schwarzen Paste in Großbuchstaben vorgenommen, die im Rahmen der speziell bezeichneten Linien platziert werden sollten. Fehler sind ausschließlich nicht zulässig. Alle Daten, die in das Blatt eingegeben werden, müssen wahr sein, nämlich: Informationen über den Patienten, den Ort seiner Arbeit und die Diagnose, die als Ergebnis der Berufung festgelegt wurde. Ein ordnungsgemäß ausgeführtes Dokument wird an die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens übertragen, in der ein kranker Mitarbeiter arbeitet, wo sie Geld bezahlen und bezahlen.
Rückstellung von Mitteln für Krankheitsurlaub 2017: Funktionen
- Die Entschädigung wird je nach Gehalt des Arbeitnehmers und der Anzahl der Tage, an denen er krank war, aufgenommen.
- In der Buchhaltung werden die durchschnittlichen Kosten des Arbeitstages berechnet. In dieser Berechnung sind keine Boni enthalten. Das Ergebnis wird durch die Zahl 730 geteilt. Weitere wird das resultierende Ergebnis mit der Anzahl der im Krankenurlaub angegebenen Tage multipliziert.
- Dann wird die Versicherungserfahrung berechnet. Nehmen Sie dazu die Berufserfahrung des Mitarbeiters in diesem speziellen Unternehmen. Wenn die Erfahrung zwischen 1 und 5 Jahren liegt, werden 60% des Lohnbetrags gezahlt. Wenn der Mitarbeiter bereits von 5 bis 7 Jahren tätig ist, betragen die Zahlungen 80% des monatlichen Lohns. Wenn die Erfahrung des Mitarbeiters 8 Jahre oder mehr beträgt, wird die Entschädigung vollständig gezahlt.
- Bei der Berechnung der Servicedauer werden die Ferien eingeschaltet, selbst diejenigen, die während der Schwangerschaft bereitgestellt wurden und sich um das Baby kümmern.
- Wenn eine Person gleichzeitig 2 Jahre oder länger in zwei Unternehmen gearbeitet hat, kann sie bei beiden Institutionen eine Entschädigung für den Krankenurlaub erhalten, aber für jeden Arbeitsplatz wird ein separater Krankheitsurlaub ausgegeben.
- Innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Registrierung des Krankheitsurlaubs, häufiger mit dem nächstgelegenen Gehalt, wird auf der Grundlage des Krankheitsurlaubs eine Zahlung von Geldern aufgelaufen.
- Bei einer kürzlich durchgeführten Arbeitsänderung ist es erforderlich, ein Dokument über durchschnittliche Einnahmen aus dem vorherigen Arbeitsplatz einzureichen.
Krankerurlaub 2017 und Kinderbetreuung
Der Krankheitsurlaub, der im Zusammenhang mit der Betreuung eines kranken Kindes ausgestellt wird, wird seit 2017 anders bezahlt. Zahlungen werden nicht nur während der Krankheit des Kindes geleistet, sondern auch für die Zeit seiner Rehabilitation nach der Behandlung.
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