2014 nach Gesetz Nr. 237-FZ , IP ist verpflichtet, die Versicherungsprämien in der FIU insgesamt pro Jahr 17328.48 Rubel zu zahlen. Für einen angestellten Mitarbeiter werden Beiträge zu den Mitteln insgesamt 30% der aufgelaufenen Löhne sein: in der FIU-22%, in FSS - 2,9%, in FFOMs - 5,1%. In dieser Hinsicht kommen viele Arbeitgeber zu dem Schluss, dass ihre Mitarbeiter profitabler sind, um als IP zu erteilt und einen Kooperationsabkommen mit ihnen abzuschließen, anstatt beide Mitarbeiter unter einem Arbeitsvertrag zu unterstützen.
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Diese Regelung wirkt sich in keiner Weise auf die Beziehungen und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und die Mitarbeiter aus: Alle Aufwendungen werden immer noch vom Arbeitgeber eingenommen. Bevor Sie zu dieser Option ziehen, berechnen Sie Einsparungen.
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Zum Beispiel haben Sie einen Mitarbeiter, der von einem Arbeitsvertrag verziert ist, der jeden Monat offiziell 10.000 Rubel erhält. Für das Jahr zahlen Sie es 120 tausend Rubel, von denen mehr als 15 Tausend Steuer (NDFL, in Bezug auf Abzüge) halten werden, zusätzlich dazu, 36 Tausend Rubel geben als Beiträge. Insgesamt werden Ihre Kosten pro Jahr 156 Tausend Rubel betragen.
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Wenn der Mitarbeiter unter den gleichen Bedingungen ein IP in Höhe von 6% des Einkommens ist, mit Ausnahme der einmaligen Ausgaben für die Registrierung des IP, für das Jahr, für das das Jahr, für das Jahr, die folgende Beträge zahlen: 120 Tausend Rubel pro Gehalt, 17328.48 Rubel - Beiträge, Steuer 6% verringern die Menge der Versicherungsprämien, am Ende erhalten wir 0. Gesamt 137328.48 Rubel. Vergessen Sie nicht, dass der Mitarbeiter NDFL nicht geben muss. Das heißt, es ist für alle von Vorteil.
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Vorteil der Durchführbarkeit solcher Änderungen, ist es notwendig, mit Ihren Mitarbeitern konstruktiv umzugehen. Erklären Sie ihnen eindeutig, dass sie nichts verlieren, und sogar, im Gegenteil, sie werden erwerben, dass die Option absolut nicht gegen das Gesetz und den vollständigen Beamten ist. Nachdem der Kompromiss erreicht ist, müssen die Mitarbeiter auf eigene Fassung aufhören "auf eigene Anfrage", und nachdem -, um ein IP auf Ihrem Konto zu erstellen erforderlich).
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Mit jedem IP-Angestellten, treten Sie in ein Zivilschulvereinbarung ein, nach dem Sie für die Erbringung von Dienstleistungen oder der Arbeit geleistet werden. Vergessen Sie nicht, rechtzeitige Versicherungsprämien für sie zu zahlen und die Berichterstattung an die Steuer zu berichten.
Haben Sie keine Angst vor der Änderung, bewerten Sie den Nutzen und fahren Sie für Ihr Unternehmen fort. Der Übergang zum neuen System wirkt sich nicht auf den Arbeitsprozess aus.
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