Како престати без посла

Сваки запослени, када се отпусти, треба да ради на производњи још две недеље. Ово је време у потпуности плаћено и оставља послодавца да тражи новог запосленог на вашем месту. Међутим, догађа се да једноставно не можете радити две недеље након вашег изјаве о одласку. Узроци могу бити нај разлиљкова: лоши односи са шефовима или колегама, предлог за рад на другом месту, лични проблеми. Овај чланак ће вам помоћи да схватите како да се склоните од посла без накнадног рада.

1
Шта закон говори о послу

Овај тренутак регулише члан 80 Кодекса рада Русије. Неколико одредби овог члана је заправо дозвољено да не ради две недеље након отпуштања од стране неких категорија грађана. Листа је мала, али разлог можете пронаћи у њему:

Не морате да радите још две недеље ако је уговор са послодавцем био на период мање од два месеца;
Ако сте радили у сезонском радном раду није дат;
Када радите на пробном периоду, развој након отпуштања такође није обезбеђен.

Три ове врсте посла не обавезују вас да не радујете скоро полусечно након отпуштања, али како да буду запослени ангажовани у уобичајеном раду у уговору о раду? И за њих постоји одређена листа разлога за ослобођење.

2
У којим случајевима не могу да раде

У раду кодекса рада који су вам већ познати, обезбеђен је ставку "осталих разлога", они укључују различите животне ситуације:

Ако сте запослени у организацији, прекршили уговор о раду или законодавство. Послодавац вас може отпустити без вежбања и упозорења за недељу;
Ако пређете на други град или подручје за рад;
Такође се сматра да је и прелазак у други град из личних разлога;
Медицинске контраиндикације на ваш рад;
Када се супружник или супружник преведе на посао у иностранству, не можете да вежбате;
Брига за болесног рођака или детета;
Труднице.

Ове категорије радника су изузети од раде на две недеље, међутим, обавеза три дана остаје иза њих. Такав термин остаје обавезна, без обзира на положај особа.

Чак и са тродневне период може таквих радника:

Пензионери. Када ретиреинг, рокови су по договору већ дуже време пре неге, а након тога запослени није дужан да посао;
Када је преузимање запослени на дневном форми тренинга на универзитету у било ком правцу: било да је то диплому или дипломских;
У супротности са времена на плате исплате, као и послодавац преко своје службене овласти, запослени може да напусти одмах;
Ако је ваше радно место није опремљена онако како би требало, није у складу са стандардима и стандардима;
Ви спречен да обавља радних задатака друге добре разлоге.

3
Како да напусти посао без посла

Ако је ваш разлог је погодан за горе наведене дефиниције, ви ћете применити за послодавца са данашњим датумом и објасни узрок заштите. Поред тога, докази се примењује ако је то неопходно. На пример, труднице донесе потврду од клинике у којој су регистрована, супружници на покрет фази донесе копије карата и позив на радном један од њих.

Апликација је сачињен у слободној форми:

Одозго са десне стране, шешир је сачињен са назнаком имена и презимена, пост, име примаоца и друштва;
У главном делу, ти објасни разлог за разрешење и указују на то да желите да напустите без посла оут;
Испод ставио датум и потпис.

Можете преузети апликацију овде: Изјава