2014. године, према закону бр. 237-ФЗ , ИП је дужан да плаћа премије осигурања у ФИУ укупно годишње 17328,48 рубаља. За запослињеног запосленог, доприноси средствима ће бити укупно 30% обрачуната плате: у ФИУ-22%, у ФСС-у - 2,9%, у ФФОМ-у - 5,1%. С тим у вези, многи послодавци долазе до закључка да су његови запослени исплативије да издају ИП и закључују споразум о сарадњи са њима, а не да подрже оба запослења у уговору о раду.
1
Ова шема ни на који начин неће утицати на односе и одговорности послодавца и запослених: све трошкове још увек узима послодавац. Пре преласка на ову опцију, израчунајте уштеду.
2
На пример, имате једног запосленог украшеног уговором о раду који свако мјесечно добија званично 10 хиљада рубаља. За годину ћете платити 120 хиљада рубаља, од којих ће више од 15 хиљада задржати порез (НДФЛ, у погледу одбитка), поред тога, 36 хиљада рубаља даје доприносе. Укупно, ваши трошкови ће бити 156 хиљада рубаља годишње.
3
Под истим условима, ако је запослени ИП на УСН 6% прихода, осим једнократних расхода за регистрацију ИП-а, за годину коју плаћате следеће износе: 120 хиљада рубаља по плати, 17328.48 Рубаљи - доприноси, порез 6% смањује количину премија осигурања, на крају добијамо 0. Укупно 137328,48 рубаља. Не заборавите да запослени не мора да даје НДФЛ. То јест, то је корисно за све.
4
Представљајући изводљивост таквих промена, потребно је конструктивно бавити се објашњењем разговора са вашим запосленима. Објасните им јасно да неће изгубити ништа па чак и, напротив, стичу ли ће да опција апсолутно није супротна закону и у потпуности званично. Након што се достигне компромис, запослени ће морати да престану "на сопствени захтев" и после - издају ИП на вашем налогу (државна дужност регистрације ИП-а у 2014. години је 800 рубаља, текући рачун и штампање неће бити потребан).
5
Са сваким запосленим ИП-ом, унесите у грађанско право у споразуму, према којем плаћате за извршење услуга или обављено. Не заборавите да њима плаћате правовремене премије осигурања за њих и дајте извештавање о порезу.
Не бојте се промене, процените корист и наставите за посао. Прелазак на нови систем неће утицати на поступак рада.
0
1405
