Скоро сви грађани су упознати са таквим концептом као рециклирањем. Рад над послодавцем који је инсталирао послодавац, или прописани законом броја сати, не би требало да прође без трага, као да треба да буде. Овај чланак детаљно испитује шта се сматра да се обрађује и колико послодавац треба да плати за то, као и референце на одговарајуће законе у закони у Радном закони.
Шта се тачно сматра да се обрађује
Постоји законски утврђена норма за просечну обрадиву особу и то је четрдесет сати недељно, другим речима, 160 сати месечно. Упућивање на ово правило је члан 91. Кодекса рада Руске Федерације.
Испада да има два викенда недељно, морате радити осам сати дневно, а да не размотрите час обавезне паузе. Ако вас послодавац обавезује да радите преко горе наведене норме описане, овај пут се врши на радном месту ће се усавршити.
Када сте остали на додатни рад, покушајте одмах да сазнате да ли би надокнада била за њих, како каже закон. Не будите лијени да поново прочитате уговор о раду, често је да постоји разлог зашто не надокнадите свој рециклирани сат.
Ако овај артикал нисте нашли у свом уговору о раду, како бисте требали надокнадити непотребно време на послу, прочитајте у следећем пасусу.
Како платити обраду на законику о раду
Одговор на питање биће члан 152. Кодекс рада Руске Федерације: Прековремени рад не би требало да пређе четири сата у року од два дана у низу или 120 сати годишње. Послодавац је дужан да обезбеди тачно рачуноводство током трајања прековременог рада за сваког запосленог.
Поред тога, исти чланак наводи да се прва два сата рециклирања плаћа брзином једнократне величине и следећег - у двојнику.
За раднике са замјенским распоредом, све је мало другачије. Ако је ваш начин рада управо то, онда обратите пажњу на чланак 111 Радној шифри. Овај чланак регулише концепт заменљиве графике, прерада у овом случају је само дан који није у почетку у вашој графици и плаћа се од најмање двоструке величине ваше конвенционалне плате.
Поред горе наведених ставки, запамтите да је рад прековремени рад дозвољен само са писаним сагласношћу запосленог, односно, ви.
Посебна пажња потребна су од стране људи који раде на комадном систему. Ако производи производе током прековременог рада, онда је пре педесет процената уобичајене опкладе у првом сату треба додати и сто посто у свим наредним сатима рада.
Наравно, сваки пут када се од вас тражи да останете на обраду, не бојте се да погледате уговор о раду са послодавцем и поново прочитате ставку на прековременом сату, ако постоји такав. Сваки послодавац се обавезује да ће вам овај сат платити на посебне тарифе прописане у кодексу рада Руске Федерације.
0
511
