Опис посла - Дизајн узорака

Дизајн описа посла је факултативни поступак, у ТЦ-у нема јасних индикација. Ипак, овај документ може бити потребан у случају ратних спорова, за јасну регулисање функционалности запослених и при избору кандидата за слободно слободно место. Прочитајте више о томе шта је за опис посла и како да га састави, прочитајте у овом материјалу.

• Одредите задатке, минимум квалификација, права и обавезе запосленог.
• Развијен је за све постове особља, укључујући упражњено. Када одаберете особље, то је полазна основа за извлачење описа слободног места.
• Служи за процену усклађености запосленог у свом положају.
• За новог запосленог - извор информација о очекивањима менаџмента и критеријума за оцењивање резултата рада.
• За главу - Алат за управљање и провере квалитета обављеног рада.
• Током годишње сертификације помаже у спровођењу опште процене активности запослених.
• То могу бити докази на судским или регулаторним органима.
• Добро ће доћи ако два запослена имају исту позицију и имају различите плате.

• Документ је састављен у три примерка. Један остаје са запосленом одељења за особље (примењено на особље особља), други се преноси на шефа структурне јединице, треће - директно запосленом.
• Често, обавеза израде описа посла није додељена запосленом одељењу особља, већ на шефа структурне јединице, јер боље познаје специфичности рада.
• Издаје се као пријава у уговору о раду или засебним документом.
• Ако компанија има синдикат, потребно је сложити са њим нацрт описа посла.
• Документ одобри шеф предузећа, потписан од стране шефа одељења за особље и шеф релевантне јединице.

1. Опште одредбе: Именовање документа, категорија позиција, поступак запошљавања, коме запослени, захтеви за образовање и професионалне вештине.
2. Опис званичних дужности: дневно, недељно, месечно.
3. Права запослених. За разлику од уговора о запошљавању, овде су назначена права која произилазе из функција структурне јединице и организације. На пример, учешће у пројектима и развоју, одлучивање у складу са овлашћењима, обуком и напредном тренингом.
4. Списак докумената које запосленог треба водити: налоге, упутства, нормативна дела.
5. Поступак интеракције са другим запосленима. Наведен је главни круг људи, поступак потчињености или управљања, назначено је услове и прописе за пружање информација и одговоре на захтеве.
6. Одговорност запосленог. Када указују на мере одговорности, референца на одговарајући регулаторни Закон (Грађански законик, ТЦ или Кривични законик) је обавезно.
7. Поступак процене рада. Наведени су критеријуми за процену квалитета запосленог (надлежности, иницијативе, стручној писмености) и раду (резултати, квалитет и благовременост извршења). Прописана је и мотивацијска компонента (поклони, бонуси, охрабривање) и казна за неуспех (новчане казне, укор).
8. Коначни део: датум ступања на снагу, потписе.

• Опис посла директора;
• Опис посла рачуновође;
• Упутства канцеларије инспектора особља;
• Опис посла адвоката;
• Опис посла менаџера продаје;
• Опис посла пословања у канцеларији;
• Опис посла продавца-благајне.

Не заборавите да опис посла није регистровани документ. Саставља се на одређени положај, без да се укаже на имена. У супротном, мораћете да поновите документ након отпуштања запосленог.