Kako prenehati brez dela

Vsak zaposleni, ko je odpuščanje, bi moral delati na proizvodnji še dva tedna. Ta čas je v celoti plačan in zapusti delodajalca, da poišče novega zaposlenega na vašem mestu. Vendar pa se zgodi, da preprosto ne morete delati dveh tednov po izpisu odhoda. Vzroki so lahko najbolj drugačni: slabi odnosi z šefi ali sodelavci, predlog za delo drugje, osebnih problemov. Ta članek vam bo pomagal razumeti, kako se izogniti delu brez nadaljnjega dela.

1
Kaj govori zakon o delu

Ta trenutek ureja 80. člen Delovnega zakonika Rusije. Več določb tega člena je dejansko dovoljeno, da ne delajo dva tedna po razrešitvi nekaterih kategorij državljanov. Seznam je majhen, vendar lahko najdete svoj razlog v njem:

Ni vam treba razbrati še dva tedna, če je bila pogodba z delodajalcem za obdobje, manj kot dva meseca;
Če ste delali v sezonskem delovnem delu, ni zagotovljeno;
Ko delate na poskusnem obdobju, razvoj po odpustitvi ni zagotovljeno preveč.

Tri te vrste dela vas ne zavezujejo, da bi se po razrešitvi skoraj pol meseca, temveč kako biti zaposleni, ki se ukvarjajo z običajnim delom v okviru pogodbe o zaposlitvi? Tudi za njih obstaja določen seznam razlogov za osvoboditev.

2
V katerih primerih ne morejo delati

Pri delu delovne kode, ki vam je že znano, je predvidena postavka "drugi razlogi", vključujejo različne življenjske situacije:

Če ste, da ste zaposleni v organizaciji, je kršil pogodbo o zaposlitvi ali zakonodaji. Delodajalec vas lahko zavrne, ne da bi delal in opozorila za ta teden;
Če se premaknete na drugo mesto ali območje za delo;
Prav tako se šteje, da se premikajo v drugo mesto za osebne razloge;
Medicinske kontraindikacije za vaše delo;
Ko je vaš zakonec ali zakonec preveden na delo v tujini, ne morete izhajati;
Skrb za bolnega sorodnika ali otroka;
Nosečnica.

Te kategorije delavcev so izvzete iz dela na dva tedna, pa je dolžnost tri dni ostane za njimi. Takšen izraz je še vedno obvezna, kljub položaju osebe.

Tudi od tri-dnevno obdobje lahko takšne delavce:

Upokojenci. Ko retireing, se časovni okvir pogajanji za dolgo časa pred nego in po tem, da je delavec ni dolžan dela;
Ko je prevzeti zaposleni v obliki dnevne usposabljanja na univerzi v kateri koli smeri: naj bo to diplomo ali diplomant;
V nasprotju s časovno razporeditvijo plač plačila, kot tudi za delodajalca, ki presega njihovih uradnih pooblastil, lahko delavec takoj zapustiti;
Če je vaše delovno mesto ni opremljeno kot bi moralo biti, ni v skladu s standardi in standardi;
Ti ne morejo opravljati službo dolžnosti druge dobre razloge.

3
Kako zapustiti delo brez dela

Če je vaš razlog primerna za zgoraj navedene definicije, boste veljajo za delodajalca z današnjim datumom in pojasni vzrok oskrbe. Poleg tega se uporablja dokaze, če so potrebni. Na primer, nosečnice prinesti potrdilo iz klinike, v kateri so registrirani, zakonca v fazi akcija prinese kopije vozovnic in vabilo za delo enega od njih.

Vloga je sestavljena v prosti obliki:

Od zgoraj na desni strani, je klobuk sestavi z navedbo vaše polno ime, delovno mesto, ime naslovnika in družbe;
V glavnem delu, lahko pojasnite razlog za razrešitev, in kažejo, da želite zapustiti, ne da bi izšlo;
Spodaj dal datum in podpis.

Lahko prenesete tukaj: Izjava