V letu 2014, v skladu z zakonom št. 237-FZ , IP je dolžan plačati zavarovalne premije v skupnem letu FIU na leto 17328.48 rubljev. Za najeti zaposleni bodo prispevki v sklade skupno 30% obračunanih plač: v FIU - 22%, v FSS - 2,9%, v FFOMS - 5,1%. V zvezi s tem mnogi delodajalci prihajajo do zaključka, da so njeni zaposleni bolj donosni, da se obravnavajo kot OP in sklenejo sporazum o sodelovanju z njimi, namesto da bi podpirali tako zaposlene v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
1
Ta shema ne bo vplivala na odnose in odgovornosti delodajalca in zaposlenih: vse stroške še vedno izvaja delodajalec. Preden se premaknete na to možnost, izračunajte prihranke.
2
Na primer, imate en zaposleni, okrašen z pogodbo o zaposlitvi, ki vsak mesec prejme uradno 10 tisoč rubljev. Za leto boste plačali 120 tisoč rubljev, od tega več kot 15 tisoč bo davka (NDFL, v zvezi z odbitki), poleg tega, 36 tisoč rubljev daje kot prispevke. Skupaj, vaši stroški bodo 156 tisoč rubljev na leto.
3
Pod enakimi pogoji, če je zaposleni IP na USN 6% dohodka, razen enkratnih izdatkov za registracijo OP, za leto plačate naslednje zneske: 120 tisoč rubljev na plačo, 17328.48 Rubljev - prispevki, davek 6% zmanjšuje znesek zavarovalnih premij, na koncu dobimo 0. Skupaj 137328.48 rubljev. Ne pozabite, da zaposleni ni treba dati ndfl. To je, da je koristno za vse.
4
Prednost izvedljivosti takih sprememb je treba konstruktivno obravnavati pojasnjevalne pogovore z vašimi zaposlenimi. Jasno jim razložite, da ne bodo izgubili ničesar in tudi nasprotno, bodo pridobili, da bo možnost absolutno ni v nasprotju z zakonom in v celoti uradni. Po doseženem kompromisu bodo morali zaposleni zapustiti "na lastno zahtevo" in po tem, ko na vaš račun izdajo IP (državna dolžnost za registracijo OP v letu 2014 je 800 rubljev, trenutni račun in tiskanje ne bo potrebno).
5
Z vsakim zaposlenim IP sklene sporazum o civilnem pravu, v skladu s katerim plačate za opravljene storitve ali opravljeno delo. Ne pozabite plačati pravočasnih zavarovalnih premij za njih in dati poročanje davka.
Ne bojte se spremembe, ocenite koristi in nadaljujte za vaše podjetje. Prehod na nov sistem ne bo vplival na delovni proces.
0
1405
