Skoraj vsi državljani so seznanjeni s tako konceptom kot recikliranje. Delovanje nad delodajalcem, ki ga je namestil delodajalec, ali bolj predpisan z zakonom o številu ur, ne bi smel prenesti brez sledu, kot da bi bilo. Ta članek podrobno preučuje, kaj se šteje za obdelavo in koliko mora delodajalec plačati za to, kot tudi sklicevanja na ustrezne zakonodaje v delovnem zakoniku.
Kaj točno se šteje za obdelavo
Obstaja pravno uveljavljena norma za povprečno izvedljivo osebo, in je štirideset ur na teden, z drugimi besedami, 160 ur na mesec. Sklicevanje na to pravilo je člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije.
Izkazalo se je, da ima dva vikenda na teden, morate delati osem ur na dan, ne da bi upoštevali uro obveznega odmora. Če delodajalec vas obvezuje, da delate, da presegajo zgoraj navedeno normo, opisano zgoraj, bo ta čas, opravljen na delovnem mestu, se popravlja.
Ko ste ostali za dodatno delo, poskusite takoj izvedeti, ali bi bila nadomestila za njih, kot pravi zakon. Ne bodite leni, da bi ponovno prebrali pogodbo o zaposlitvi, pogosto je, da obstaja razlog, zakaj ne nadomestijo vaše reciklirane ure.
Če tega elementa niste našli v pogodbi o zaposlitvi, potem, kako bi morali nadomestiti nepotreben čas na delovnem mestu, preberite v naslednjem odstavku.
Kako plačati za obdelavo na delovnem kodeksu
Odgovor na vprašanje bo člen 152 delovnega zakonika o Ruski federaciji: Nadurno delo ne sme presegati štirih ur v dveh dneh zapored ali 120 ur na leto. Delodajalec je dolžan zagotoviti natančno obračunavanje trajanja nadurnega dela za vsakega zaposlenega.
Poleg tega isti člen navaja, da se prve dve uri recikliranja izplačajo po stopnji enkratne velikosti, in naslednjega dvojnega.
Za delavce z nadomestnim urnikom je vse malo drugačno. Če je vaš način delovanja točno to, potem bodite pozorni na člen 111 delovnega zakonika. Ta člen ureja koncept zamenljivih grafik, predelava v tem primeru je le dan, ki ni bil na začetku v vaši grafiki in je izplačan iz vsaj dvojne velikosti vaše konvencionalne plače.
Poleg zgoraj navedenih postavk, ne pozabite, da je delo nadure dopustno le s pisnim soglasjem zaposlenega, to je, vi.
Ločeno pozornost zahtevajo ljudje, ki delajo na kocnem sistemu. Če izdelujete izdelke med nadure, je treba dodati petdeset odstotkov običajne stave v prvi uri, in sto odstotkov v vseh naslednjih urah delovanja.
Seveda, vsakič, ko vas prosimo, da ostanejo na predelavo, ne bojte se v pogodbi o zaposlitvi z delodajalcem in ponovno prebrati element na nadurno uro, če je taka. Vsak delodajalec se zavezuje, da vam bo to urno plačal o posebnih tarifah, predpisanih v delovnem skladu Ruske federacije.
0
519
