Prvi intervju v vlogi kuharja je razburljiv kot v vlogi tožeče stranke za stališče. Toda načini za pripravo na razgovor so skoraj enaki za delodajalce in delavce.
Kako izvesti intervju - priprava
Preverite vnaprej s povzetkom kandidata
Pred razgovorom ponovno si oglejte življenjepis svojega sogovornika. Označite sami položaj in informacije, ki ne dobijo. Tako pripravite vprašanja, ki morajo še vedno vprašati izzivalcu, da delate v vašem podjetju. Vendar pa ni treba vprašati, kaj je mogoče zlahka najti v povzetku (na primer o prejetem izobraževanju ali o predhodnih izkušnjah). Takšna vprašanja bodo pokazala, da se ne seznanite z biografijo kandidata. Vendar, če zahtevate od zavedanja medsebojnega podjetja, bodite prijazni, da storite enako v zvezi z njimi.
Pripravite načrt intervjuja
Načrtujte (in če je potrebno, napišite), katere informacije želite vedeti na prvem mestu, in katera vprašanja bodo čakala na konec razgovora, ki ga morate povedati kandidatu o vašem podjetju itd. Razmislite o tem, koliko bo trajalo čas. Imeti že pripravljen akcijski načrt, imate manj možnosti za izgubo in zamuditi pomembna vprašanja.
Bodite pripravljeni na dejstvo, da lahko kandidat postavlja tudi vprašanja in ne vedno najbolj prijetno. Na primer, lahko vpraša, če obstaja priložnost za strokovni razvoj ali zakaj je prejšnji delavec zapustil. Zato je treba to dejstvo upoštevati in razmišljati o vaših odgovorih vnaprej.
Ustvarite pravo nastavitev
Delovno vzdušje med razgovorom ima prav tako pomembno vlogo. Izberite prostorno Bright Office, jo preverite vnaprej. Izklopite telefon in poskrbite, da vas nihče od zaposlenih odvrne med razgovorom.
Kako intervju
- Za večino kandidatov je intervju atipičen in stresen položaj. Če želite spoznati svojega sogovornika in bodočega delavca, mu pomagajte, da se znebi živčnosti in izkušenj. Takoj, ko kandidat pride k vam v pisarni, ga pozdravite, ponudite kavo ali čaj. Ne zaženite pogovora takoj o delu, najprej je bolje, da nastavite več oddaljenih vprašanj (na primer, "ni bilo težko najti naše pisarne?"). Easy pogovor bo najprej olajšal celoten pogovor.
- Biti šef, morate biti tudi glavna stvar na razgovoru in nadzoruje razmere. Vendar je treba tožeči stranki omogočiti, da se s tem pokaže. Postavite vprašanja, ki zahtevajo odprt odziv, in ne samo da ali ne. V zadnjem času je praksa neobičajnih vprašanj priljubljena. Prvič, tako boste videli dejanja vašega bodočega zaposlenega v stresnih situacijah, drugič, bolje se lahko seznanite z osebnostjo sogovornika.
Na koncu razgovora se zahvaljujem kandidatu za vaše zanimanje in željo po delovanju v vašem podjetju in ne pozabite mu povedati, kako in kdaj se ponovno obrnete nanj.
0
1110
