Kako se obnašati na razgovoru

Kot veste, se vsako delo in uspešna kariera začne s preprostim razgovorom z delodajalcem. Po rezultatih intervjuja, vodja družbe ali njegov zastopnik, ki je odgovoren za izbiro osebja, sklepa in odloči o sprejetju zaposlenega na delo. Tudi najboljši specialist, ki ima vse podatke za ocenjeni položaj: stopnja izobrazbe, starosti, poklicne lastnosti, morda ne bo dobil želenega dela, če ne ve, kako se obnašati na razgovoru.

1

Kako se obnašati na razgovoru: videz

Videz tožeče stranke igra slednjo vlogo pri zaposlovanju. Opozoriti je treba, da delodajalci raje tisti, ki so prišli na intervju v poslovnem ali demokratičnem prostem slogu, ki poudarja vašo individualnost. Za žensko, je nesprejemljivo nositi kričanje obleke, z globokimi ogromnimi in svetlimi postavkami podrobnosti, da bi pritegnili ali navdušili vodja človeka. Treba je spomniti, da je intervju poslovno pogajanja, ne datum.

Oblačila lahko veliko povejo o našem notranjem svetu in odnosu do življenja. Torej, majica meta in nečiste škornje bo ustvarila vtis neorganizirane osebe, ki se ne spoštuje, in zato druge. Dekleta ne smejo dokazati svetle, privlačne manikure, dala veliko število nakita in nakita, kot tudi uporabo parfuma z ostro aromo, vse to lahko potisne potencialni delodajalec.

2

Kako se obnašati na začetku razgovora

• Ne dovolite sestanka. Da bi se počutili samozavestni in udobni, pridite 15-20 minut pred določenim časom, poglejte okoli, Orient na neznan kraj, nastavite v prihajajoče komunikacijo.
• Pred vstopom - potrkanje. Predstavljajte si, da je vaše ime glasno in samozavestno. Če je anketar najprej izročil roko - Prosim,, če ne, to pomeni, da v svoji ekipi ni običajen, da se roke za zaposlene.
• Vaša naloga je, da uredite glavo na sebe, ga nastavite na prijazen način. Zato, necerno, odprto in prijazno, nasmeh. Zelo pomembno je, da se spomnite imena anketarja, potem ko vas bo predstavil.
• Če je močno razburjenje, priznati delodajalca, bo zagotovo razrešilo razmere in olajša nadaljnje komunikacije.
• Izbira mesta za pogovor, je bolje dati prednost do kraja, poleg delodajalca, zato vas bo zaznala kot podobno misleči osebi. Če je edini kraj, kjer lahko nastavite, nasproti IT, sprejmite ravno pozo, brez prečkanja rok in nog, kažejo največjo odprtost pri komuniciranju s sogovornikom.
• Ne pozabite na geste, prekomerno zamenjavo po vaših rokah, ki ga delodajalec lahko sprejme pretirano čustveno ali izračuna znak laži.

3

Kaj govoriti z delodajalcem na razgovoru

• Prilagodite se, da komunicirajo in en čustveni val z delodajalcem pomaga pri uporabi psihološkega sprejema "Ogledalo Pose" pomaga. Bistvo tega sprejeda je, da ne boste kopirali položaje in nekatere geste anketarja. Gibanja morajo biti najbolj naravna.
• Ločeno, je treba omeniti, da je na vseh vprašanjih, ki jih delodajalec vpraša, je treba odgovoriti resnično. Izkušeni anketarji bodo hitro sumili na FALT in NERSTIBER dejstva. Ne smete pretiravati svojega znanja, priložnosti in sposobnosti. Bolje je reči, da ste pripravljeni na učenje in profesionalno rastejo, si prizadevate za novo znanje.
• Na vprašanje, kaj je razlog za odpust iz prejšnjega dela, pokličite poseben razlog: premestitev, neustrezen urnik, zmanjšanje, majhna plača. Ni vredno omeniti konfliktov z ekipo ali šefi, lahko ustvari vtis o vas kot neuravnotežene in nasprotujoče si osebe.
• Če ste naredili napako v procesu dialoga, se zmotili, opravičiti in nadaljevati pogovor brez osredotočanja na napako.
• Ne govori preveč o sebi, podrobno postavite svojo biografijo. Jasno in na kratko poročajte o vaših hobijih, poklicnih lastnostih.

4

Kaj ne bi smelo govoriti o intervjuju

V procesu brezplačne komunikacije o samovoljnih temah se ne smejo dotikati takšnih tem, kot so:

• Ne govorite o osebnih težavah, neuspehih, o finančnih težavah.
• Pojdi v politične in verske teme.
• Ne razpravljajte o svojem prejšnjem poglavju.
• Ne uporabljajte v pogovoru žargona, sland besede.
• Ne upoštevajte glavne vloge v pogovoru, izpostavljamo naše globoko poznavanje vprašanja v procesu razprave, lahko povzroči negativno od upravitelja.

Uporaba našega nasveta v praksi, se prepričajte, da bo vaš intervju uspešno. Toda, tudi če bo poskus dela neuspešen - ne obupajte, ne pozabite, da boste pridobili neprecenljive izkušnje, naslednji razgovor bo uspešen.