Kako intervju

Ko je ob službo, ključni dejavniki so kompetentno pripravijo povzetek in pozitiven vtis pri anketiranju. Pomembno je, da se predstavijo na najboljši strani, vendar hkrati ne sme ukvarjajo s hvalo svojih kvalitet, poskusite, da je najbolj naravno možno. Od tega je odvisen izid pogovora z delodajalcem.

Prva faza intervjuja se začne z odzivom na svoj življenjepis, tj Iz vabila na sejo. Bodite prepričani, da se opredeli natančne koordinate kadrovska služba, ime in rodbinsko ime osebe, ki bo komunikacijo z vami. Ne pozabite, da snemanje podjetje družbe. V primeru nepredvidenih okoliščin (ki ga pozna ali si premislila, da gredo na sestanek), se prepričajte, da opozori delodajalca. Razmislite čas sestanka. Če greste na več razgovorih, potem vedite, da je v najboljšem primeru je razlika med njima 3-4 ure. Ugotovite, kako dolgo pogovor traja, ali se zagotavlja prehod dodatnih psiholoških in strokovnih testov.

Vzemite s seboj na razgovor: življenjepis, potni list, diplome, potrdila o tečajih. Korak priprav za srečanje z delodajalcem je najbolj pomembno. Razišči informacije o podjetju vnaprej, bere o tem v časopisih, na internetu. Razmislite podrobno sliko. Tudi če ne trdijo mesto šefa in poslovni stil ni primerno, je worthwheeling čista oblačila. Umijte lase, odloči. Pridite pred srečanjem. Bolje je počakati v sprejemni sobi za 20 minut, kot da pokvari vtis izpadajo. Hiše v pred ogledalom naglas, pravijo odgovore na standardna vprašanja:

Zakaj ste zapustili zadnje mesto dela? Odgovor pravilno, ne govorijo negativne informacije. V iskanju nove zaposlitve ste bili potiska take okoliščine, kot so: neprijeten urnik, nepravilnosti plač, oddaljenosti od hiše.
Vaše glavne prednosti in slabosti kot zaposleni? Poudarjajo, da zaradi ukrepov vašega podjetja, imate težave s prodajo dvig ali se izogniti krizi. Se critized zase, povejte nam o vaših nasvetov v svoje delo, medtem ko sami odpraviti svoje pomanjkljivosti.
Zakaj želite delati v tem podjetju? Omeniti je, da ste zainteresirani za položaj, v tej strukturi, povejte nam o vaših poklicnih prednosti, kar koristi boste prinesla organizacijo. Ob istem času, ne laskati in odgovoriti na vsako vprašanje za 2-3 minut.

Izklopite mobilni telefon pred pisarno. Pisanje, log v in pozdravi, obrača na šefa, ki je ime rodbinsko. Sit naravnost, obraz sogovornika. Ni primerno, da razpade na stol ali, nasprotno, sedel na robu stola, živčno potrkala prste na mizo. Bodite prijatelj, nasmeh. Če niste slišali vprašanja, vprašajte. Ko vprašal vsa vprašanja, se posvetujte z delodajalcem. Primerno je, da se pojasni možnost rasti kariere, kakšna znanja so potrebna za to, če obstajajo napredne tečaji. Tako bo delodajalec cenimo vašo željo po razvoju.

Delodajalec pogosto postavlja zahtevnih vprašanj, opisuje težave pri uradnih dolžnosti. Torej je preveri svoje namere. Ne pustite, bo dobronamerna, malo humorja ne boli. Prinesite priporočila iz prejšnjega mestu z dela. To bo poudarjajo ne samo svoje prednosti, poleg tega pa bo pokazal, kaj greš vreden kot inteligentno osebo.