Katera vprašanja so vprašanja o razgovoru

Lahko bi rekli, da se bo pri 90% intervju določi - boš dobil službo ali ne. Pripravite se na tem procesu je potrebno vnaprej kot izpit. Morda se bodo kandidati za delovno mesto nekoliko in le ena bo zmagal. Zato se obnašajo naravno, pravijo, mirno in samozavestno, ki je pripravljeno za precipitative vprašanja.

Včasih se zgodi, da se razgovor zmanjša za polnjenje osebnih podatkov. Če ne, potem je prva stvar, ki želi vedeti, delodajalcu je informacija o vas. Odgovor natančno in v primeru. Ne objavite svoj življenjepis. Bolje je, da delite svoje nabrali izkušnje na prejšnjem delovnem mestu.

Tu lahko prenesete:

Vprašanje, zakaj je bila izbira ustavili na to družbo ali družbe, ti ne bi smeli ujeti presenečenje. Naučite se vse razpoložljive informacije o prihodnjem namesto aktivnosti. Povej mi, da ste videli dobre možnosti za sebe v tej organizaciji, ki upravičujejo odgovor.

Ne govori o nekdanji službi, kjer ste delali slabo. Ko sta sogovornika vprašal, zakaj so bili izračunani iz prejšnjega položaja, ni treba, da se spomnimo konflikte z istimi šefi. Odgovor, da ni v celoti izvajalo svojih zmožnosti, ki jih želijo doseči več.

Rečem, ki so še vedno na voljo delo. To bo povečalo svojo verodostojnost. V skladu s tem bo morala pojasniti, zakaj so zavrnili mest.

Delodajalec želi, da poznate svoje šibke in močne poteze znakov. Ne izstopa preveč odkrito. Bodite šibke stranke: nezmožnost za počitek, povečala zahteve do drugih in do sebe. Močna: sposobnost za dokončanje dela začela do konca in se ne ustavi na pol poti.

Odgovori na vprašanja o osebnem življenju so na kratko poročeni, obstajajo otroci itd. Poudarite, da družina ne bo ovirala delovne dejavnosti. Če bo prihodnji vodja prosil, da vas vprašam, morate biti pripravljeni na to. Vprašajte o načinu dela, ali so poslovna potovanja, socialne privilegije, kakšne so vaše delovne odgovornosti. Opravite priporočila Za uspešen prehod dialoga.

Prenesite tukaj napolnjena oblika za sprejem na delo

Pomembno je na prvem sestanku z delodajalcem, da pusti dober vtis o sebi. Ne pozabite, da ni treba spreminjati, ko se sprašujejo o želeni plači. Konec koncev, ta strokovnjak pozna ceno svojega dela.