Da bi bili uspešnejši in dobili dostojne plače, se delovni kolega ponudi tečaje usposabljanja. Ti tečaji so ločitve od glavne dejavnosti, ko se zaposleni pošljejo v center za usposabljanje. To se zgodi, da se razrede izvajajo prav na delovnem mestu, da bi trenirala osebo, da dela na novo opremo in posodobi teoretične spretnosti. Pomembno je, da lahko vse pravilno naredite, toda kako to storiti - še naprej se bomo naučili.
1
Za vsa dejanja na družbi ali podjetju se mora nekdo odzvati, v teh okoliščinah pa je treba izbrati ne enega strokovnega, ampak celotne komisije. Del svojih članov bo usposabljal zaposlene, ostali pa so papir in sprejemajo izpite.
2
Če je zaposleni usposobljen v posebnih centrih za usposabljanje, potem lahko brez Komisije. Ker ti centri dajejo papir, da je bila oseba usposobljena in bi lahko delovala na takšnem poklicu.
3
Če so delavci izboljšali svoje znanje o delovnem mestu, vodja kvalifikacijskega odbora daje obrazec za izpolnitev uporabe delavcev. In nato sprejme te izjave. Vloga mora navesti, da zaposleni po diplomi zahteva, da mu dodeli novo kategorijo, ali nov položaj.
4
Drugi sodelavec bi moral imeti dejanje, ki opravlja tečaje usposabljanja z želenim številom ur (brez absentizma). In osebna značilnost, ki jo piše neposredni šef. Te dokumente je vredno prenesti na kvalifikacijski odbor.
5
In zdaj najbolj osnovni izpiti. Člani odbora Preverijo znanje zaposlenih, vsi podatki se vnesejo v posebno revijo (protokol). Nato natisnite ugotovitev (zaključek) Komisije. Vodja družbe objavi naročilo za dodelitev razrešnice ali pisarne zaposlenemu. Vse ukrepe je treba evidentirati v evidenci o zaposlovanju in aktom o pogodbi med delavci in vodstvom.
Vsi dokumenti morajo biti v popolnem redu, zato jih je treba upoštevati. Ne dajajte ničesar kasneje. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo neprijetne težave.
0
1699
