Každý zamestnanec, keď by sa prepúšťanie, malo vypracovať na výrobu ďalších dva týždne. Tentoraz je plne zaplatený a zanecháva zamestnávateľa, aby hľadal nový zamestnanec na vašom mieste. Stáva sa však, že jednoducho nemôžete pracovať dva týždne po výlete odchodu. Príčiny môžu byť najviac odlišné: zlé vzťahy s šéfmi alebo kolegami, návrh na prácu inde, osobné problémy. Tento článok vám pomôže pochopiť, ako sa odísť z práce bez následnej práce.
Čo hovorí zákon o práci
Tento moment reguluje článok 80 Zákonníka práce Ruska. Niekoľko ustanovení tohto článku je skutočne povolené, aby nedošlo k dvom týždne po prepustení niektorými kategóriami občanov. Zoznam je malý, ale môžete nájsť svoj dôvod:
- Nemusíte vypracovať dva týždne, ak zmluva so zamestnávateľom bola za obdobie kratšie ako dva mesiace;
- Ak ste pracovali v sezónnej pracovnej práci, nie je poskytnuté;
- Keď pracujete na skúšobnom období, vývoj po prepustení nie je poskytnutý.
Tri tieto typy práce vám nezaväzujú pracovať takmer o pol mesiaca po prepustení, ale ako byť zamestnancami zaoberajúci sa obvyklým prácou v rámci pracovnej zmluvy? Aj pre nich existuje určitý zoznam dôvodov pre oslobodenie.
V akich prípadoch nemôžu fungovať
V práci Zákonníka práce, ktoré sú vám už známe, položka "Ostatné dôvody", zahŕňajú rôzne životné situácie:
- Ak ste zamestnancom organizácie porušil pracovnú zmluvu alebo právne predpisy. Zamestnávateľ vás môže zamietnuť bez toho, aby ste mohli vypracovať a upozornenia na týždeň;
- Ak sa presuniete do iného mesta alebo oblasti práce;
- Sťahovanie do iného mesta z osobných dôvodov sa považuje za;
- Lekárske kontraindikácie vašej práce;
- Keď sa váš manžel alebo manželka preloží do práce v zahraničí, nemôžete pracovať;
- Starostlivosť o chorého príbuzného alebo dieťaťa;
- Tehotná žena.
Tieto kategórie pracovníkov sú oslobodení od práce na dva týždne, avšak za nimi zostáva povinnosť troch dní. Takýto termín zostáva povinný, napriek pozícii osoby.
Dokonca aj z trojdňového obdobia môže takýto pracovníci:
- Dôchodcov. Pri dôchodku sú časové harmonogramy prerokované na dlhú dobu pred starostlivosťou, a potom, čo zamestnanec nie je povinný pracovať;
- Keď zamestnanec vezme na dennú formu tréningu na univerzite v akomkoľvek smere: či už bakalársky alebo absolvent;
- V rozpore s načasovaním platobnej platby, ako aj zamestnávateľ presahujúci ich úradné právomoci, môže zamestnanec okamžite odísť;
- Ak vaše pracovisko nie je vybavené, pretože by malo byť, nespĺňa normy a normy;
- Zabráňte vykonávať pracovné povinnosti iné dobré dôvody.
Ako opustiť prácu bez práce
Ak je váš dôvod vhodný pre vyššie uvedené definície, budete platiť pre zamestnávateľa s dnešným dátumom a vysvetliť príčinu starostlivosti. Okrem toho sa uplatňujú dôkazy, ak sú potrebné. Napríklad tehotné ženy prinášajú osvedčenie z kliniky, v ktorej sú registrované, manželia v štádiu pohybu prinášajú kópie vstupeniek a pozvanie na prácu jedného z nich.
Aplikácia je vypracovaná vo voľnej forme:
- Z vyššie uvedeného práva je klobúk vypracovaný s uvedením úplného mena, príspevku, meno adresáta a spoločnosti;
- V hlavnej časti vám vysvetľujete dôvod prepustenia a naznačujete, že chcete odísť bez práce;
- Nižšie uveďte dátum a podpis.
Aplikáciu si môžete stiahnuť tu: 
Vyhlásenie
Alternatívny spôsob
Okrem uvedených spôsobov, ako sa vyhnúť vypracovaniu, existuje najjednoduchšia metóda - dohoda so zamestnávateľom.
Zmluvou môžete upraviť počet dní vypracovania a súvisiacich nuans. Kódex umožňuje takáto možnosť z dobrovoľného súhlasu oboch strán.
0
1158
