Takmer všetci občania sú oboznámení s touto koncepciou ako recykláciu. Práca cez zamestnávateľa inštalovaného zamestnávateľom alebo viac predpísané zákonom o počte hodín, by nemalo prejsť bez stopy, ako by to malo byť. Tento článok skúma v detaile, čo je považovaný za ktoré majú byť spracované, a koľko by mal zamestnávateľ platiť za to, rovnako ako odkazy na príslušné právne predpisy v Zákonníku práce.
Čo presne je považovaný za ktoré majú byť spracované
K dispozícii je právne zriadený normou pre priemerného človeka funkčné, a to je štyridsať hodín týždenne, inými slovami, 160 hodín mesačne. Odkaz na toto pravidlo je článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ukázalo sa, že majú dva víkendy za týždeň, je nutné pracovať osem hodín denne, bez toho, aby s ohľadom na hodinu povinné prestávky. Ak vás zamestnávateľ zaväzuje k práci presahujúcej zavedenej normy popísané vyššie, tentoraz vykonáva na pracovisku bude refiring.
Keď si odišiel pre ďalšiu prácu, pokúste sa zistiť hneď dozvedieť, či kompenzácie bude pre nich, ako hovorí zákon. Nebuďte leniví znovu prečítať pracovnú zmluvu, je to často, že existuje dôvod, prečo nechcete kompenzovať pre recyklované hodiny.
Ak ste nenašli túto položku vo vašej pracovnej zmluve, a potom, ako by mali byť náhradou za zbytočné času v práci, prečítajte si v nasledujúcom odseku.
Ako zaplatiť za spracovanie v Zákonníku práce
Odpoveď na túto otázku bude podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie: nadčasovej práce by nemala presiahnuť štyri hodiny v priebehu dvoch dní po sebe alebo 120 hodín za rok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť presné evidencie počas nadčasov za každého zamestnanca.
Okrem toho, že ten istý článok stanovuje, že prvé dve hodiny recyklácie sú vyplácané v pomere veľkosti jednorazové, a ďalšie - v double.
Pre pracovníkov s náhradnou plán, všetko je trochu inak. Ak váš režim prevádzky je presne to, potom sa venovať pozornosť článku 111 Zákonníka práce. Tento článok upravuje koncept vymeniteľných grafiky, spracovanie v tomto prípade je iba deň, ktorý nebol pôvodne v grafickej a je hradená z aspoň dvojnásobnú veľkosť vášho bežného platu.
Okrem vyššie uvedených položiek, si uvedomiť, že práca nadčas je prípustné len s písomným súhlasom zamestnanca, to znamená, že.
Samostatná pozornosť je vyžadovaná ľudí, ktorí pracujú na kus systému. Ak vyrábate výrobky pri práci nadčas, potom päťdesiat percent obvyklé stávky v priebehu prvej hodiny je treba do nej pridať, a na sto percent vo všetkých nasledujúcich hodinách prevádzky.
Samozrejme, že zakaždým, keď sú požiadaní, aby aj naďalej na ďalšie spracovanie, nebojte sa pozrieť do pracovnej zmluvy so zamestnávateľom a re-čítať položky na nadčasové hodiny, v prípade, že je taký. Zamestnávateľ sa zaväzuje zaplatiť tieto hodinky na špeciálnych taríf stanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.
0
519
