Ako pohovor

Ako pohovor

Prvý rozhovor v úlohe šéfkuchára je rovnako vzrušujúci ako v úlohe žiadateľa o pozíciu. Ale spôsoby prípravy na rozhovor sú takmer rovnaké pre zamestnávateľov a pracovníkov.



1
Ako vykonávať rozhovor - prípravu



Skontrolujte vopred so zhrnutím kandidáta

Pred rozhovorom by ste mali znova zobraziť životopis vášho partnerstva. Značka pre seba a informácie, ktoré nedostanú. Pripravte teda otázky, ktoré stále potrebujú požiadať Challenger pracovať vo vašej spoločnosti. Nie je však potrebné sa opýtať, čo možno ľahko nájsť v súhrne (napríklad o prijatom vzdelávaní alebo o predchádzajúcich skúsenostiach). Takéto otázky sa ukázali len na to, že ste sa nezobrazili s životopisom kandidáta. Avšak, ak požiadate o povedomie medzi partnerov o vašej spoločnosti, buďte láskaví, aby ste urobili to isté vo vzťahu k nim.

Pripraviť plán pohovoru

Plán (av prípade potreby písať), aké informácie chcete vedieť na prvom mieste a aké otázky budú čakať na koniec rozhovoru, ktorý musíte povedať kandidátovi o vašej spoločnosti atď. Premýšľajte o tom, koľko približne časový rozhovor bude trvať. Mať ready-made akčný plán, máte menej šancí stratiť a chýbať dôležité otázky.

Buďte pripravení na skutočnosť, že kandidát môže tiež klásť otázky, a nie vždy najpríjemnejšie. Napríklad, môže sa opýtať, či existuje príležitosť pre profesionálny rozvoj alebo prečo predchádzajúci pracovník skončí. Preto by sa táto skutočnosť mala zohľadniť a premýšľať o vašich odpovediach vopred.

Vytvorte správne nastavenie

Dôležitú úlohu zohráva aj pracovná atmosféra počas pohovoru. Vyberte priestrannú jasnú kanceláriu, skontrolujte ho vopred. Vypnite telefón a starajte sa o to, aby vás žiadny zo zamestnancov nepodporujem počas pohovoru.

2
Ako pohovor

  • Pre väčšinu kandidátov je rozhovor atypickým a stresujúcim situáciou. Ak chcete spoznať svojho partnerstva a budúceho pracovníka, pomôžte mu zbaviť sa nervozity a skúseností. Akonáhle kandidát príde na vás v kancelárii, pozdravte kávu alebo čaj. Nenapustite konverzáciu okamžite o práci, najprv je lepšie nastaviť niekoľko vzdialených otázok (napríklad "nebolo ťažké nájsť našu kanceláriu?"). Jednoduchá konverzácia bude najprv uľahčiť celú konverzáciu.

  • Byť šéfom, mali by ste byť aj hlavnou vecou na pohovore a kontrolu situácie. Je však potrebné, aby žiadateľ mohol hovoriť, čím sa ukáže. Pýtajte sa otázky, ktoré vyžadujú otvorenú odpoveď, a nie len áno alebo nie. V poslednej dobe je populárna prax nezvyčajných otázok. Po prvé, tak uvidíte akcie vášho budúceho zamestnanca v stresových situáciách, po druhé, môžete lepšie zoznámiť s osobnosťou partnerstva.

Na konci rozhovoru ďakujem kandidátovi na váš záujem a túžbu pracovať vo vašej spoločnosti a nezabudnite mu povedať, ako a kedy ho znova kontaktujte.

Pridať komentár

Váš e-mail nebude zverejnený. Povinné polia sú označené *

zavrieť