Ako pohovor

Prvý rozhovor v úlohe šéfkuchára je rovnako vzrušujúci ako v úlohe žiadateľa o pozíciu. Ale spôsoby prípravy na rozhovor sú takmer rovnaké pre zamestnávateľov a pracovníkov.

1
Ako vykonávať rozhovor - prípravu

Skontrolujte vopred so zhrnutím kandidáta

Pred rozhovorom by ste mali znova zobraziť životopis vášho partnerstva. Značka pre seba a informácie, ktoré nedostanú. Pripravte teda otázky, ktoré stále potrebujú požiadať Challenger pracovať vo vašej spoločnosti. Nie je však potrebné sa opýtať, čo možno ľahko nájsť v súhrne (napríklad o prijatom vzdelávaní alebo o predchádzajúcich skúsenostiach). Takéto otázky sa ukázali len na to, že ste sa nezobrazili s životopisom kandidáta. Avšak, ak požiadate o povedomie medzi partnerov o vašej spoločnosti, buďte láskaví, aby ste urobili to isté vo vzťahu k nim.

Pripraviť plán pohovoru

Plán (av prípade potreby písať), aké informácie chcete vedieť na prvom mieste a aké otázky budú čakať na koniec rozhovoru, ktorý musíte povedať kandidátovi o vašej spoločnosti atď. Premýšľajte o tom, koľko približne časový rozhovor bude trvať. Mať ready-made akčný plán, máte menej šancí stratiť a chýbať dôležité otázky.

Buďte pripravení na skutočnosť, že kandidát môže tiež klásť otázky, a nie vždy najpríjemnejšie. Napríklad, môže sa opýtať, či existuje príležitosť pre profesionálny rozvoj alebo prečo predchádzajúci pracovník skončí. Preto by sa táto skutočnosť mala zohľadniť a premýšľať o vašich odpovediach vopred.

Vytvorte správne nastavenie

Dôležitú úlohu zohráva aj pracovná atmosféra počas pohovoru. Vyberte priestrannú jasnú kanceláriu, skontrolujte ho vopred. Vypnite telefón a starajte sa o to, aby vás žiadny zo zamestnancov nepodporujem počas pohovoru.

2
Ako pohovor

Pre väčšinu kandidátov je rozhovor atypickým a stresujúcim situáciou. Ak chcete spoznať svojho partnerstva a budúceho pracovníka, pomôžte mu zbaviť sa nervozity a skúseností. Akonáhle kandidát príde na vás v kancelárii, pozdravte kávu alebo čaj. Nenapustite konverzáciu okamžite o práci, najprv je lepšie nastaviť niekoľko vzdialených otázok (napríklad "nebolo ťažké nájsť našu kanceláriu?"). Jednoduchá konverzácia bude najprv uľahčiť celú konverzáciu.

Byť šéfom, mali by ste byť aj hlavnou vecou na pohovore a kontrolu situácie. Je však potrebné, aby žiadateľ mohol hovoriť, čím sa ukáže. Pýtajte sa otázky, ktoré vyžadujú otvorenú odpoveď, a nie len áno alebo nie. V poslednej dobe je populárna prax nezvyčajných otázok. Po prvé, tak uvidíte akcie vášho budúceho zamestnanca v stresových situáciách, po druhé, môžete lepšie zoznámiť s osobnosťou partnerstva.