Je možné povedať, že o 90% pohovor určí - dostanete prácu alebo nie. Pripravte sa na tento proces potrebný vopred ako skúška. Možno, že kandidáti na pracovisko budú trochu a len jeden vyhrá. Preto sa prirodzene správajú, povedzme pokojne a s istotou, buďte pripravení na precipitatívne otázky.
1
Niekedy sa stáva, že rozhovor sa znižuje na vyplnenie osobných údajov. Ak nie, potom prvá vec, ktorá chce vedieť, že zamestnávateľ je informácie o vás. Presne a v prípade. Neposielajte svoj životopis. Je lepšie zdieľať vašu akumulovanú skúsenosť v predchádzajúcom zamestnaní.
Otázka, prečo bola voľba zastavená na túto spoločnosť alebo spoločnosť, by vás nemala prekvapiť. Naučte sa všetky dostupné informácie o budúcom mieste činnosti. Povedzte mi, že vidíte dobré vyhliadky pre seba v tejto organizácii, zdôvodnite odpoveď.
3
Nehovorte o bývalej službe, kde ste pracovali zle. Keď sa partneri pýtajú, prečo boli vypočítané z predchádzajúcej pozície, nie je potrebné si spomenúť na konflikty s rovnakými šéfmi. Odpoveď, že nebudú plne implementovať svoje schopnosti, chcete dosiahnuť viac.
4
Úprimne povedzte, kto ste stále ponúkli prácu. To zvýši vašu dôveryhodnosť. V súlade s tým bude musieť vysvetľovať, prečo odmietli voľné miesta.
5
Zamestnávateľ chce poznať vaše slabé a silné charakterové znaky. Nestojte príliš úprimný. Vezmite slabé strany: neschopnosť odpočívať, zvýšené nároky na ostatných a pre seba. Strong: schopnosť dokončiť prácu začal až do konca a nezastaví do polovice.
6
Odpovedať na otázky o osobnom živote sa krátko ženatý, tam sú deti, atď. Zdôrazniť, že rodina nebude brániť pracovnej činnosti. Ak bude vodca budúce vás vyzve k vám položiť otázky, je potrebné byť pripravený na to. Požiadať o spôsobe práce, sú tam služobné cesty, spoločenské výsady, aké sú vaše povinnosti práce. Hrať odporúčanie Pre úspešný priechod dialógu.
Je dôležité pri prvom stretnutí so zamestnávateľom, aby zanechať dobrý dojem o sebe. Uvedomte si, že nie je nutné meniť, keď sa pýtajú o zadanej platu. Koniec koncov, je to odborník pozná cenu svojej práce.
Zdieľanie poradenstva:"Aké otázky sú požiadaní o rozhovor"
naplnený Formulár pre prijatie do zamestnania
0
1135
