Pri prijímaní práce sú kľúčové faktory kompetentne zostavené zhrnutie a pozitívnym dojmom pri pohovore. Je dôležité prezentovať sa pred najlepšou stranou, ale zároveň nie je zapojený do chvály svojich vlastností, snažte sa byť najnáročnejší možný. Z toho závisí od výsledku konverzácie so zamestnávateľom.
Prvá etapa pohovoru začína odpoveďou na váš životopis, t.j. Z pozvánok na stretnutie. Uistite sa, že špecifikuje presné súradnice personálneho oddelenia, meno a patronymicu osoby, ktorá s vami komunikujú. Nezabudnite zaznamenať spoločnosť spoločnosti. V prípade nepredvídaných okolností (neskoro alebo zmenite moju myseľ, aby ste chodili na stretnutie), uistite sa, že si vyhladzujete zamestnávateľa. Zvážte čas schôdzky. Ak pôjdete do niekoľkých rozhovorov, všimnite si, že rozdiel medzi nimi ideálne je 3-4 hodiny. Zistite, ako dlho konverzácia trvá, či je k dispozícii prechod ďalších psychologických a profesionálnych testov.
- Prečo ste opustili posledné miesto práce? Odpovedzte správne, nehovorte negatívne informácie. Pri hľadaní novej práce ste boli tlačené také okolnosti ako: nepohodlný harmonogram, nezrovnalosť mzdy, odľahlosť od domu.
- Vaše hlavné výhody a nevýhody ako zamestnanec? Zdôrazňujú, že vďaka akcia vašej spoločnosti, budete mať ťažkosti predaja zvýšiť alebo vyhnúť sa kríze. Byť critized pre seba, povedzte nám o svojich rád vo svojej práci, zatiaľ čo vy sami eliminovať svoje nedostatky.
- Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti? Uvádzajú, že máte záujem o pozíciu v tejto štruktúre, povedzte nám o svojich profesijných výhodách, aký prínos bude vám prinesie organizácii. V rovnakej dobe, nie plochejšie a reagovať na každú otázku po dobu 2-3 minút.
Fáza dotazovanie je dôležité. Ak si nie sú schválené pre danú pozíciu, nenechajte sa mýliť! Táto skúsenosť prezentáciu profesijných kvalít bude ešte hodiť.
0
1107
