Se uma organização ou pessoa privada for um assunto de atividade empreendedora, é necessário manter registros do tempo gasto.
A fim de sistematizar documentos, bem como facilitar o trabalho do pessoal, uma forma especial foi desenvolvida - "Tabela de contabilidade de tempo de trabalho". Os requisitos para sua conclusão não dependem da forma organizacional e legal da organização. Para a falta de uma mesa, com a ajuda de que a equipe passou tempo está ocorrendo, é fornecida por responsabilidade administrativa sob a legislação.
Tabela de trabalho Tabel: Atribuição de documentos
O tabel é um formulário em que no contexto de cada funcionário reflete informações sobre o número de tempo gasto (dias e horas), assim como dias, nos quais não havia trabalhador de uma razão válida ou desrespeitosa. Com base nos dados do tabel, uma conclusão é feita sobre a presença de horas extras ou saídas nos finais de semana. Este documento é a base da consultoria salarial, bem como relatórios às autoridades estatísticas estatísticas e pessoal. O accrual e o pagamento de dinheiro em folhas de incapacidade também são feitos levando em conta os dados do tabel. Os dados no formulário de contabilidade do tempo de trabalho são feitos diariamente. Apesar da forma unificada de forma, os empregadores muitas vezes têm dúvidas sobre as nuances do enchimento do documento.
Tempo de trabalho tabel: enchimento
Para corrigir o modo de operação de funcionários com Rosstat, 2 formas de Formulário - T12 e T13 são fornecidos. O empregador tem o direito de escolher independentemente a forma necessária.
- Se desejar, a empresa pode usar um formulário de modelo ou desenvolver seu próprio formulário de tablel. Condição importante é a presença de detalhes obrigatórios.
- O preenchimento do documento pode ser manuscrito e impresso. Neste último caso, o documento é impresso no final do mês.
Lenda
Durante o enchimento, o branco usa designações especiais - códigos na forma de letras ou números. Primeiro você precisa especificar o código, e depois - a duração do tempo de trabalho. Os mais comuns são a seguinte notação:
"I" (ou "01") - passou dentro da faixa normal.
"B" - festiva ou fins de semana.
"N" - uma saída à noite.
"O" - férias (seguinte ( "de") ou adicional ( "OD")).
"C" - o tempo gasto horas extras.
"K" - uma viagem de negócios.
"P" - absentismo.
"B" - uma doença empregado (confirmado por um folheto deficiência).
"P" - deficiência devido à gravidez e ao parto.
"OR" - a licença parental.
"NN" é a ausência de um empregado no lugar, a razão para a ausência não é esclarecido.
Ao trabalhar à noite, a regra deve ser seguido - o período nocturno é considerado período de 10 horas às 6 da manhã. Durante o período de viagens de negócios, o número de horas exibido em conformidade com os padrões de mudança (o padrão de trabalho).
Encher Conde Tablel
Então, venha para preencher o formulário.
- Preencha o "Nome da Organização" e "unidade estrutural" (se houver).
- De acordo com os dados da organização classificador, indicam código Okpo.
- Em seguida, preencha os detalhes da tabela - o seu número, a data de elaboração, o período do relatório para os quais é apresentado os dados.
- Depois de começar a preencher a parte tabular do documento. Após o Conde Conde, "Number P / P" indicam os dados do empregado - o seu nome, uma posição, um número de tabela.
- No bloco principal da parte tabular de acordo com cada dia de calendário, eles colocaram marca na saída ou uma nebid ao trabalho eo número de horas gastas.
- As seguintes colunas da tabela (5, 6) se aproximar do mês Total - o número total de dias de trabalho e horas no período de design no contexto da primeira e segunda metade do mês.
- Em seguida, prescrever dados para provisão de salário. Especifique o tipo de pagamento que será fabricado - salários, incl. Viajando (código 2000), o imposto de férias (código 2012), pagamentos de contratos legais civis (código 2010), o pagamento de folhas de deficiência (código 2300). Para cada tipo de pagamento, fazer uma correspondência de conta e número de dias que cobre o pagamento.
- Se tiver havido uma passagem da obra - indicar as causas da falta de comparência usando a designação apropriada, e o número de dias em que o empregado não estava no local.
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