Ogni dipendente, quando licenziamento, dovrebbe funzionare al lavoro per altre due settimane. Questa volta è completamente pagato e lascia il datore di lavoro a cercare un nuovo dipendente nel tuo posto. Tuttavia, succede che semplicemente non puoi lavorare altre due settimane dopo la partenza. Le cause possono essere le più diverse: cattive relazioni con capi o colleghi, una proposta di lavoro altrove, problemi personali. Questo articolo ti aiuterà a capire come allontanarsi dal lavoro senza il lavoro successivo.
Che cosa dice la legge
Questo momento regola l'articolo 80 del codice del lavoro della Russia. Diverse disposizioni del presente articolo sono in realtà autorizzate a non allenarvi due settimane dopo il licenziamento da parte di alcune categorie di cittadini. La lista è piccola, ma puoi trovare il motivo in esso:
- Non devi allenarti altre due settimane se il contratto con il datore di lavoro era per un periodo inferiore a due mesi;
- Se hai lavorato nel lavoro stagionale, il test non è fornito;
- Quando lavori su un periodo di prova, lo sviluppo dopo il licenziamento non viene fornito anche.
Tre questi tipi di lavoro non ti obbligano a risolvere quasi mezzo mese dopo il licenziamento, ma come essere dipendenti impegnati nel solito lavoro nell'ambito del contratto di lavoro? Per loro, c'è anche un certo elenco di motivi per la liberazione.
In quali casi non può funzionare
Nel lavoro del codice del lavoro già noto a voi, viene fornito l'articolo "altri motivi", includono varie situazioni di vita:
- Se tu, essendo un dipendente dell'organizzazione, ha violato un contratto di lavoro o una legislazione. Il datore di lavoro può licenziarti senza lavorare e avvertenze per la settimana;
- Se ti trasferisci in un'altra città o area per lavoro;
- Spostarsi in un'altra città per motivi personali è anche considerato;
- Controindicazioni mediche al tuo lavoro;
- Quando il tuo coniuge o il tuo coniuge è tradotto per funzionare all'estero, non puoi allenarti;
- Cura per un parente o un bambino malato;
- Donne incinte.
Queste categorie di lavoratori sono esentate dal lavoro in due settimane, tuttavia, il dovere di tre giorni rimane dietro di loro. Tale termine rimane obbligatorio, nonostante la posizione di una persona.
Anche da un periodo di tre giorni può tali lavoratori:
- Pensionati. Quando si ritirano, i timelini sono negoziati per molto prima della partenza, e successivamente, il dipendente non è obbligato a lavorare;
- Quando il dipendente accetta la forma diurna di studio all'Università in qualsiasi direzione: sii un laureato o laureato;
- Quando si viola i tempi del pagamento del salario, nonché un datore di lavoro che superano i loro poteri ufficiali, il dipendente può andarsene immediatamente;
- Se il tuo posto di lavoro non è dotato come dovrebbe essere, non è conforme agli standard e agli standard;
- Sei ostacolato per svolgere compiti di lavoro altre buone ragioni.
Come lasciare il lavoro senza lavoro
Se il tuo motivo è adatto alle definizioni di cui sopra, si applicerà al datore di lavoro con la data di oggi e spiegherai la causa della cura. Inoltre, vengono applicate le prove se sono richiesti. Ad esempio, le donne in gravidanza portano un certificato dalla clinica in cui sono registrati, i coniugi nella fase di mossa portano copie dei biglietti e un invito a lavorare uno di loro.
L'applicazione è elaborata in forma libera:
- Il diritto di destra è redatto con un cappello con un'indicazione del tuo nome completo, posizione, il nome del destinatario e la società;
- Nella parte principale, spiega la ragione del licenziamento e indicare che desideri andarsene senza lavorare;
- Sotto inserire la data e la firma.
Puoi scaricare l'applicazione qui: 
Dichiarazione
Metodo alternativo
Oltre ai modi elencati per evitare di risolvere, c'è il metodo più semplice - un accordo con il datore di lavoro.
È possibile regolare il numero di giorni di elaborazione e accompagnamento delle sfumature con un accordo. Il codice consente un'opzione così tale dal consenso volontario di entrambe le parti.
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