Come emettere dipendenti su IP

Nel 2014, secondo la legge n. 237-FZ , L'IP è obbligata a pagare i premi assicurativi nella FIU totale all'anno 17328.48 rubli. Per un dipendente assunto, i contributi ai fondi saranno in totale 30% dei salari maturati: nel FIU - 22%, in FSS - 2,9%, in ffoms - 5,1%. A tale riguardo, molti datori di lavoro arrivano alla conclusione che i suoi dipendenti sono più redditizi da emettere come IP e concludere un accordo di cooperazione con loro, piuttosto che sostenere entrambi i dipendenti in base a un contratto di lavoro.

Questo schema non influisce in alcun modo influenzare le relazioni e le responsabilità del datore di lavoro e dei dipendenti: tutte le spese sono ancora prese dal datore di lavoro. Prima di passare a questa opzione, calcolare il risparmio.

Ad esempio, hai un dipendente decorato da un contratto di lavoro che riceve ogni mese ufficialmente 10 mila rubli. Per l'anno pagherai 120 mila rubli, di cui oltre 15 migliaia detengono le tasse (NDFL, per quanto riguarda le detrazioni), oltre a questa, 36 mila rubli danno come contributi. Totale, i tuoi costi saranno di 156 mila rubli all'anno.

Ai sensi delle stesse condizioni, se il dipendente è un IP sulla USN del 6% del reddito, ad eccezione delle spese una tantum sulla registrazione dell'IP, per l'anno si paga i seguenti importi: 120 mila rubli per salario, 17328.48 Rubli - Contributi, tasse 6% riducono la quantità di premi assicurativi, alla fine ottenendo 0. Totale 137328.48 rubli. Non dimenticare che il dipendente non deve dare NDFL. Cioè, è vantaggioso per tutti.

Per il vantaggio della fattibilità di tali cambiamenti, è necessario affrontare costruttivamente una conversazione esplicativa con i propri dipendenti. Spiegali chiaramente che non perderanno nulla e persino, al contrario, acquisiranno che l'opzione non è assolutamente contraria alla legge ea pienamente ufficiale. Dopo che il compromesso è raggiunto, i dipendenti dovranno uscire "a propria richiesta", e dopo - rilasciare un IP sul proprio account (il dovere di stato alla registrazione dell'IP nel 2014 è 800 rubli, l'account corrente e la stampa non saranno necessario).

Con ciascun dipendente IP, entra in un accordo di legge civile, in base al quale si paga per i servizi resi o lavori svolti. Non dimenticare di pagare premi assicurativi tempestivi per loro e dare la segnalazione all'imposta.

Non aver paura del cambiamento, valuta il beneficio e procedi per la tua attività. La transizione verso il nuovo sistema non influenzerà il processo di lavoro.