La prima intervista nel ruolo dello chef è entusiasmante come nel ruolo del richiedente per la posizione. Ma i modi per prepararsi per l'intervista sono quasi gli stessi per i datori di lavoro e i dipendenti.
Come condurre un'intervista - preparazione
Controlla in anticipo con il riassunto del candidato
Prima dell'intervista, dovresti visualizzare nuovamente il curriculum del tuo interlocutore. Segna per te stesso posizione e informazioni che non ottengono. Pertanto, prepara domande che hanno ancora bisogno di chiedere a uno sfidante di lavorare nella tua azienda. Tuttavia, non è necessario chiedere ciò che può essere facilmente riscontrato nel riepilogo (ad esempio, sull'educazione ricevuta o sull'esperienza precedente). Tali domande mostreranno solo che non hai familiarità con la biografia del candidato. Tuttavia, se richiedi dalla consapevolezza dell'interlocutori della tua azienda, sii gentile a fare lo stesso in relazione a loro.
Prepara un piano di intervista
Piano (e se necessario, scrivi), quali informazioni vuoi sapere in primo luogo, e quali domande attenderanno la fine dell'intervista, che devi dire a un candidato sulla tua azienda, ecc. Pensa a quanto duramente l'intervista del tempo durerà. Avere un piano d'azione pronto, hai meno possibilità di perdere e perdere domande importanti.
Preparati per il fatto che il candidato può anche fare domande e non sempre il più piacevole. Ad esempio, può chiedere se c'è un'opportunità per lo sviluppo professionale o perché il precedente lavoratore è uscito. Pertanto, questo fatto dovrebbe essere preso in considerazione e pensare alle tue risposte in anticipo.
Crea l'impostazione giusta
Anche l'atmosfera lavorativa durante l'intervista svolge un ruolo importante. Seleziona uno spazioso ufficio luminoso, controllalo in anticipo. Spegni il telefono e fai attenzione che nessuno dei dipendenti ti distragga durante l'intervista.
Come intervistare
- Per la maggior parte dei candidati, l'intervista è una situazione atipica e stressante. Se vuoi conoscere il tuo interlocutore e il futuro lavoratore, aiutalo a sbarazzarsi di nervosismo ed esperienze. Non appena il candidato viene in ufficio, salutalo, offre caffè o tè. Non avviare immediatamente la conversazione sul lavoro, in primo luogo è meglio impostare diverse domande remote (ad esempio "Non è stato difficile trovare il nostro ufficio?"). La conversazione facile faciliterà per la prima volta l'intera conversazione.
- Essendo un capo, dovresti anche essere la cosa principale sull'intervista e controllare la situazione. Tuttavia, è necessario consentire al richiedente di parlare, mostrando così se stesso. Fai domande che richiedono una risposta aperta e non solo sì o no. Recentemente, la pratica delle domande insolite è popolare. Innanzitutto, vedrai le azioni del tuo futuro dipendente in situazioni stressanti, in secondo luogo, puoi conoscere meglio la personalità dell'interlocutore.
Alla fine dell'intervista, grazie al candidato per il vostro interesse e il desiderio di lavorare nella tua azienda e non dimenticare di dirgli come e quando lo contatti di nuovo.
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