Pendaftaran instruksi pekerjaan - prosedurnya opsional, tidak ada indikasi yang jelas dalam TC pada ini. Namun demikian, dokumen ini mungkin diperlukan jika terjadi perselisihan ketenagakerjaan, untuk peraturan yang jelas tentang fungsionalitas karyawan dan ketika memilih kandidat untuk liburan gratis. Baca lebih lanjut tentang apa yang dibutuhkan instruksi pekerjaan, dan cara membuatnya, membaca dalam materi ini.
Tujuan instruksi pekerjaan:- Tentukan tugas, minimum yang memenuhi syarat, hak dan kewajiban karyawan.
- Ini dikembangkan untuk semua jadwal staf, termasuk kosong. Ketika pemilihan personel adalah titik awal untuk deskripsi lowongan.
- Ini berfungsi untuk menilai kesesuaian karyawan posisi.
- Untuk karyawan baru - sumber informasi tentang ekspektasi kepemimpinan dan kriteria untuk menilai hasil tenaga kerja.
- Untuk seorang manajer - alat manajemen dan pengujian pekerjaan dilakukan.
- Ketika melakukan sertifikasi tahunan membantu melakukan penilaian umum kegiatan karyawan.
- Ini mungkin basis bukti di pengadilan atau mengendalikan organ.
- Ini akan berguna jika dua karyawan menempati posisi yang sama dan memiliki gaji yang berbeda.
- Dokumen ini dikeluarkan dalam tiga salinan. Seseorang tetap pada staf departemen personel (diterapkan pada jadwal kepegawaian), yang kedua diteruskan ke kepala unit struktural, yang ketiga langsung adalah karyawan.
- Seringkali, kewajiban untuk mengkompilasi deskripsi pekerjaan tidak ditugaskan kepada karyawan departemen personel, tetapi pada kepala unit struktural, karena lebih dikenal dengan kekhususan pekerjaan.
- Ini disusun sebagai aplikasi untuk kontrak kerja atau dokumen terpisah.
- Jika ada serikat pekerja di perusahaan, Anda perlu mengoordinasikan draft deskripsi pekerjaan dengannya.
- Dokumen ini disetujui oleh kepala perusahaan, ditandatangani oleh kepala departemen personel dan kepala unit yang relevan.
- Ketentuan Umum: Penunjukan dokumen, kategori posisi, prosedur kerja, yang akan menyerahkan karyawan, persyaratan untuk pendidikan dan keterampilan profesional.
- Deskripsi tugas resmi: setiap hari, mingguan, bulanan.
- Hak karyawan. Berbeda dengan kontrak kerja, diindikasikan di sini hak-hak yang timbul dari fungsi unit struktural dan organisasi. Misalnya, partisipasi dalam proyek dan pengembangan, pengambilan keputusan sesuai dengan kekuatan, pelatihan dan pelatihan lanjutan.
- Daftar dokumen yang harus dipandu oleh karyawan dengan: pesanan, instruksi, peraturan.
- Prosedur interaksi dengan karyawan lain. Ini ditunjukkan oleh lingkaran utama orang, prosedur subordinasi atau manual, waktu dan peraturan untuk penyediaan informasi dan tanggapan terhadap permintaan.
- Tanggung jawab karyawan. Ketika menentukan langkah-langkah tanggung jawab, referensi ke Undang-Undang Regulasi yang sesuai (GK, TK atau CC) diperlukan.
- Prosedur untuk mengevaluasi pekerjaan. Kriteria untuk menilai kualitas karyawan (kompetensi, inisiatif, literasi profesional) dan pekerjaan (hasil, kualitas dan ketepatan waktu implementasi) diindikasikan. Komponen motivasi juga diresepkan (hadiah, premium, promosi) dan hukuman untuk non-pemenuhan (denda, teguran).
- Bagian Final: Tanggal Masuk ke Paksa, Tanda Tangan.
Direktur Instruksi Resmi;- Instruksi Resmi Akuntan;
- Instruksi resmi untuk inspektur personel;
- Instruksi resmi LawyerConsult.;
- Penjualan Manajer Penjualan;
- Deskripsi Pekerjaan Manajemen Kantor;
- Deskripsi Pekerjaan Penjual.
Jangan lupa bahwa instruksi pekerjaan bukan dokumen pribadi. Ini ditarik ke posisi tertentu, tanpa menentukan nama. Kalau tidak, Anda harus mengulang dokumen saat menolak karyawan.
0
6326
