Kasus gaji yang sering ditunda oleh majikan. Apa yang harus dilakukan dalam kasus seperti itu? Kalahkan alarm atau tunggu sebentar? Artikel ini akan membantu Anda memahami.
Sebelum Anda memutuskan apa yang harus dilakukan dengan penundaan upah, ada baiknya mempertimbangkan penyebab masalah ini. Di perusahaan mana pun, baik itu legal atau alami, penundaan pembayaran terjadi. Ada beberapa alasan utama:
Keterlambatan pembayaran oleh perusahaan lain
Pengoperasian yang stabil dari perusahaan mana pun tergantung tidak hanya pada kualitas pengambilan keputusan dalam perusahaan, tetapi juga dari anggota riwayat kewirausahaan lainnya, yaitu dari mitra. Pertimbangkan contoh berikut:
Anda bekerja untuk perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan peralatan. Di suatu tempat di kota Anda membuka hotel baru yang Anda memesan sejumlah besar barang dengan kondisi pembayaran selanjutnya. Jadi, memberikan peralatan makan pesta, perusahaan Anda tidak menerima uang. Dana akan diperoleh dari hotel kontrak dan organisasi tempat Anda bekerja. Juga disampaikan bahwa hotel untuk beberapa alasan tidak dapat membayar barang tepat waktu. Apa yang terjadi dalam kasus ini?
Gajimu - bagian dari pendapatan perusahaan. Dana itu, yang akan membuat perusahaan ke hotel, tetapi itu tidak berfungsi - bagian dari pendapatan. Dengan demikian, penundaan hotel ditahan dan gaji Anda. Harap dicatat bahwa hotel-hotel ini dapat agak, selanjutnya mempersulit proses. Meskipun demikian, kasus-kasus seperti itu cukup umum dalam praktik dan tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Mereka adalah bagian integral dari hubungan bisnis. Jika contoh di atas adalah penyebab tunggakan upah, Anda harus menunggu sebentar.
Menunda alasan yang berbeda
Jika alasan penundaan adalah sesuatu yang lain, ada baiknya pergi ke langkah-langkah yang lebih radikal. Seringkali pengusaha tidak jujur \u200b\u200bmenemukan, yang untuk tujuan tentara bayaran menunda penerbitan upah. Dalam hal ini, Anda dapat menghubungi serikat pekerja.
Fungsi utama serikat pekerja adalah perlindungan hak-hak karyawan bola tertentu. Biasanya, pengacara yang berkualifikasi tinggi bekerja di serikat pekerja dengan pengalaman bertahun-tahun. Serikat pekerja yang sesuai akan membantu Anda memahami alasan sebenarnya untuk penundaan gaji dan akan mengambil langkah-langkah yang menentukan untuk menghilangkan masalah ini.
Biasanya dalam kasus-kasus tersebut negosiasi dimulai dengan majikan. Jika mereka tidak cukup, serikat pekerja akan mencoba membuka gugatan untuk tujuan mengekspos majikan dan membayar kompensasi. Berdasarkan 236 Artikel Kode Tenaga Kerja, majikan wajib membayar gaji penuh bersama dengan minat. Ini adalah kompensasi untuk kerusakan.
Sayangnya, praktik menarik serikat pekerja di Rusia tidak umum. Dan dengan sia-sia, karena ini adalah cara yang baik untuk melindungi hak dan hak-hak karyawan kami.
0
1129
